我們都知道 ， 由于受新型冠狀病毒的影響 ， 各行各業(yè)都受到了一定的沖擊 ， 很多公司都是延遲上班的 ， 尤其是疫情比較嚴重的地區(qū) ， 會面臨一些財務(wù)資金的問題 。那么疫情期間公司可以讓員工停薪留職嗎？下面讓我們具體來看看吧！
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疫情期間公司可以讓員工停薪留職嗎1、公司不能停薪留職 ， 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的 ， 未超過一個工資支付周期（最長三十日）的 ， 應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資 。超過一個工資支付周期的 ， 可以根據(jù)職工提供的勞動 ， 按照雙方新約定的標(biāo)準支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的 ， 應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%支付職工生活費 ， 生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系 。
2、員工要求停薪留職 ， 公司不應(yīng)批準 。停薪留職 ， 是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物 ， 與勞動法精神相悖 。員工主動要求停薪留職的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)不予批準 。用人單位既然不需要這名員工 ， 員工也不想在用人單位工作 ， 應(yīng)當(dāng)解除勞動合同 。附：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）9．原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員 ， 愿意回原單位繼續(xù)工作的 ， 原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的 ， 原單位可以與其解除勞動關(guān)系 。
疫情期間停薪留職合法嗎不合法 。
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定 ， 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬 ， 并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同 。
不過 ， 除了法律外 ， 還要考慮人情 。比如很多企業(yè)也受到了疫情影響 ， 出現(xiàn)了經(jīng)營困難問題 ， 這時可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位 ， 盡量不裁員或者少裁員 。
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什么情況可以停薪留職凡具有下列情形之一者 ， 辦理停薪留職手續(xù)：
1、久病不愈超過一個月者；
2、因特殊情況暫時不能上班者 。
第三條凡屬第二條第1款情況的 ， 由分管領(lǐng)導(dǎo)填寫“停薪留職通知單” ， 經(jīng)人力資源部核準報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后呈送本人 。
第四條凡屬第二條第2款情況的 ， 由員工個人提交“停薪留職申請” ， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后 ， 填寫“停薪留職通知單” ， 報人力資源部核準報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后呈送本人 。
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停薪留職手續(xù)辦理流程1、職工應(yīng)提出書面申請 ， 經(jīng)企業(yè)批準 ， 并簽訂停薪留職協(xié)議書 。如果作了停薪留職申請 ， 卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的 ， 企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理 。
2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：
以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!
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