我們都知道，試用期是新人員工剛?cè)肼毜囊粋€(gè)時(shí)期，也是公司考察新人員工是否合格的一個(gè)時(shí)期，幾乎所有的人上班都會(huì)有試用期 。那么受新型冠狀病毒影響試用期可以延長(zhǎng)嗎？下面讓我們具體來看看吧！
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疫情期間試用期可以延長(zhǎng)嗎由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，導(dǎo)致原有試用期不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察、評(píng)估，且在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，在試用期滿前和員工協(xié)商一致，公司是可以延長(zhǎng)試用期的 。
受疫情影響，公司無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對(duì)于處于試用期的員工，公司合法的做法應(yīng)該是通知員工試用期中止 。事實(shí)上，也就是延長(zhǎng)員工的試用期 。
試用期中止是指試用期限的暫停計(jì)算，但雙方勞動(dòng)關(guān)系在此期間依然處于存續(xù)狀態(tài)，企業(yè)也仍需履行用人單位應(yīng)盡的用工主體義務(wù) 。待導(dǎo)致試用期中止的情形消除后，試用期期限恢復(fù)計(jì)算 。
例如，某員工的試用期本是自2020年1月1日至2020年3月31日，現(xiàn)因疫情因素影響企業(yè)2月份沒有復(fù)工并決定自3月1日起復(fù)工，則該員工的試用期就可自原先的3月31日到期延長(zhǎng)至4月30日到期 。
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疫情期間延長(zhǎng)試用期合法嗎疫情期間延長(zhǎng)試用期是合法的，一般來說，延長(zhǎng)試用期，都是試用期內(nèi)，通過考察，還不能確定員工符合公司崗位要求 。這種延長(zhǎng)，是需要出具足夠證據(jù)說明的 。
但現(xiàn)在疫情當(dāng)前，實(shí)屬特殊情況 。企業(yè)想要延長(zhǎng)試用期可以理解，但不能粗暴進(jìn)行 。
在與員工充分溝通的情況下，征得員工意見，再來延長(zhǎng)試用期才說得通 。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在存在著非常嚴(yán)重的疫情，所以有一些勞動(dòng)者他們都是處于工作的試用期，因?yàn)橐咔樵虿荒軌虻焦救ド习?，也就不能夠?qū)τ趧趧?dòng)者進(jìn)行一個(gè)考察，在這段時(shí)間當(dāng)中可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期限，這是法律規(guī)定允許的 。
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什么情況可以延長(zhǎng)試用期第1種，因主觀以外的因素被限制返崗復(fù)工，被約束執(zhí)行工作安排的人員；
即：被采取隔離治療措施、被采取醫(yī)學(xué)觀察措施、被采取限制出行措施，被采取隔離管制措施的企業(yè)員工 。
第2種，處于試用期內(nèi)但企業(yè)被限制復(fù)工及企業(yè)自主決定延遲復(fù)工的員工 。
無論企業(yè)是被限制復(fù)工，還是企業(yè)自主決定延遲復(fù)工，在法律上均可被認(rèn)定為因受疫情影響導(dǎo)致的“停工停產(chǎn)期” 。在停工停產(chǎn)期內(nèi)，企業(yè)沒有經(jīng)營(yíng)行為，員工也沒有勞動(dòng)行為，故試用期應(yīng)當(dāng)中止 。
例如，企業(yè)于2月3日至2月16日期間被限制復(fù)工的，則員工的試用期應(yīng)自2月3日起開始中止，截止時(shí)間應(yīng)為2月16日，試用期自2月17日起恢復(fù)計(jì)算 。
第3種，員工患其他疾?。ê鹿诜窝祝┗蚍且蚬へ?fù)傷的，或者被采取隔離治療措施的員工，在痊愈且結(jié)束隔離觀察后因身體健康因素考慮仍需休病假的，試用期應(yīng)中止計(jì)算 。
試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期 。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系 ?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期 。“可以”二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定 。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定 。
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