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很多在給職場(chǎng)新人交流經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，會(huì)建議不要輕易加入創(chuàng)業(yè)公司，尤其是剛剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的公司，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司多半福利不到位，業(yè)務(wù)管理和發(fā)展也還不成熟，有的甚至基礎(chǔ)崗位人員配置都還不齊全。但對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司還是要辯證看待的，畢竟也有的創(chuàng)業(yè)公司最終也是發(fā)展不錯(cuò)的。那么怎么看創(chuàng)業(yè)公司值不值得待呢？

創(chuàng)業(yè)公司值得待下去嗎剛剛起步的創(chuàng)業(yè)公司可以去嗎

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創(chuàng)業(yè)公司值得待下去嗎對(duì)于一家公司值不值得做，要看自己怎么考慮的，如果你感覺(jué)這樣的工作你不喜歡，你可以別有選擇，你要是選擇的話(huà)要提前知道公司的情況！問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題
1.公司的使命是什么？公司的發(fā)展方向？公司有沒(méi)有前景？
2.你老板有沒(méi)有責(zé)任心，有沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)！
3.公司的氛圍是否是積極向上，充滿(mǎn)正能量。
4.所在的行業(yè)有沒(méi)有發(fā)展前途？
5.公司的晉升制度是否明確，自己有沒(méi)有機(jī)會(huì)升值，升值空間如何？
了解清楚，值不值得自己加班，這樣你才會(huì)更好的工作！

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剛剛起步的創(chuàng)業(yè)公司可以去嗎1，行業(yè)，根據(jù)現(xiàn)在的社會(huì)大環(huán)境以及現(xiàn)階段同行業(yè)的發(fā)展情況，做一下簡(jiǎn)單的分析判斷。如果現(xiàn)在的國(guó)家政策大力支持，同行業(yè)發(fā)展情況都不錯(cuò)，那說(shuō)明行業(yè)前景是有的。
2，老板的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，公司創(chuàng)辦初期，業(yè)務(wù)量肯定不會(huì)很多，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，支出大于盈利，這時(shí)候就要看老板的硬實(shí)力怎么樣了，如果老板經(jīng)濟(jì)實(shí)力不行，那可能不等到公司開(kāi)始盈利就倒閉了，這種情況就不要考慮發(fā)展了，生存都是問(wèn)題。
3，公司經(jīng)營(yíng)模式，這點(diǎn)有點(diǎn)抽象，我也不好解釋?zhuān)玫慕?jīng)營(yíng)模式能適應(yīng)市場(chǎng)，不好的模式早晚會(huì)被淘汰，這個(gè)純靠自己判斷。
4，老板的軟實(shí)力，包括工作能力，管理能力，個(gè)人眼光，人品等等，也能決定公司以后的發(fā)展是否能順利發(fā)展。

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什么樣的創(chuàng)業(yè)公司值得去能夠“同甘共苦”的創(chuàng)始人，是一個(gè)你值得付出的創(chuàng)業(yè)公司的重要要素。如果創(chuàng)始人拿的錢(qián)比你都好幾倍，在大公司你不會(huì)有怨言，但在創(chuàng)業(yè)初期的小公司你會(huì)有所質(zhì)疑。因?yàn)榇蠊居匈Y源，而創(chuàng)始人也是打拼好幾年。在大公司的你的薪資，在整個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)也不算低。但創(chuàng)業(yè)公司必須要臥薪嘗膽，如果老板自己都不愿意，拿作為員工的你肯定也不愿意。
“以身作則”的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，也是你需要關(guān)注的點(diǎn) 。許多創(chuàng)始人或核心團(tuán)員會(huì)對(duì)組員要求一些規(guī)矩，例如不能遲到，上班時(shí)間不能打游戲等，但如果創(chuàng)始人遲到，核心團(tuán)員打游戲，不會(huì)受到懲罰，你就會(huì)感受到差別待遇。甚至于高層員工不需要打卡等，也是會(huì)讓你感到不滿(mǎn)的點(diǎn) 。

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”正派“的商業(yè)模式，也是你應(yīng)該重視的要素。有些創(chuàng)業(yè)公司為了達(dá)到目的不擇手段，甚至于挑戰(zhàn)法律以及道德的底線(xiàn) 。對(duì)于這一點(diǎn)，并不能算是絕對(duì)性的錯(cuò)誤。畢竟時(shí)代在變化，法律也必須跟隨者變化而改變。過(guò)去我們認(rèn)為的“道德觀(guān)“也在改變，甚至于價(jià)值觀(guān)也是如此（例如越來(lái)越不重視個(gè)人隱私），但是有些底線(xiàn)是不能越過(guò)的。例如要求借款者提供隱私照片、或是涉h的直播等等都不是一個(gè)值得付出的商業(yè)模式。
周?chē)娜酥档媚銓W(xué)習(xí)與尊敬一家公司由復(fù)數(shù)的人行程，所以不管你在該公司做什么，都會(huì)有同事，而跟他們都會(huì)有上下屬關(guān)系。不管是誰(shuí)，如果你周?chē)娜酥档媚銓W(xué)習(xí)與尊敬，這家公司可能就值得你付出。畢竟人生不進(jìn)則退，不上則下，我們必須要在生活、工作的過(guò)程中學(xué)習(xí)、體會(huì)各式各樣的樂(lè)趣與挑戰(zhàn)，才可以更上一層樓。

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