“只想到繳稅少、到手錢多，卻沒想到自身權(quán)益受損 ?！笨荡T反思說 。沈陽一位有著深厚審理勞動糾紛案件經(jīng)驗的法官鄭虹表示，大部分案件是職工因少繳個稅接受拆分，事后卻發(fā)現(xiàn)待遇受影響才維權(quán) 。
新修訂的個稅法實(shí)施后 ， 各收入群體均獲不同程度減負(fù) 。為何工資拆分依然盛行？
“社保繳得少 ， 到手錢多 ?，F(xiàn)在跳槽頻繁，只能先考慮眼前利益了”“迫于就業(yè)壓力，如果單位提出工資拆分，甚至明確告訴我為了少繳社保，那也沒辦法” 。采訪人員隨機(jī)采訪了16位機(jī)械裝備、醫(yī)藥、商貿(mào)、物流等行業(yè)職工，雖不贊成，但囿于企業(yè)方面的壓力，他們表示只能默默接受 。
對于工資拆分，職工維權(quán)意識不強(qiáng)助長了企業(yè)違法行為 。“像康碩這樣維權(quán)的還是少數(shù)，大部分職工會選擇忍氣吞聲 。如果沒有出現(xiàn)無故解除勞動合同的行為 ， 職工不會主動舉報，企業(yè)也會長期這樣做下去 ?！焙录t賓說 。
拆分不可取還會被處罰
“工資拆分不可取 ， 用人單位應(yīng)該承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任和繳稅義務(wù)是拆不掉的，甚至?xí)惶幜P ?！编嵑缑鞔_表示 。
采訪人員梳理有關(guān)法條發(fā)現(xiàn)，《個人所得稅法》規(guī)定，個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人 。《稅收征收管理法》規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的 ， 由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款 。這意味著企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的繳稅義務(wù) 。
現(xiàn)實(shí)中的確有些項目不用繳納稅費(fèi) 。遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海舉例說，比如，根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定，差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助等因出差所得，不超過標(biāo)準(zhǔn)的不計稅；單位因工作需要為個人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用 ， 采取全額或限額實(shí)報實(shí)銷的，暫按每人每月不超過300元標(biāo)準(zhǔn)，憑合法憑證，不計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅 。
王金海同時提醒勞動者 ， 當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時，要主動維權(quán)，留好銀行流水賬單、索要銀行卡號微信或短信、約定工資拆分的錄音或文字記錄等證據(jù)，做好防范工作 。（劉旭）
【工資超過5000分兩次避稅發(fā)違法嗎 公司故意把工資拆分很多項】

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