久久久欧美国产精品人妻噜噜 ,久久久精品国产sm最大网站

用人單位面臨處罰，職工“五險(xiǎn)一金”等待遇受損
【焦點(diǎn)關(guān)注】用工資拆分規(guī)避個(gè)稅和社保，真能避掉嗎？
“到手工資是6800元，有用人單位和勞務(wù)公司打到銀行卡里的流水賬單為證”“合同工資是2600元，和工資條一致，沒有6800元一說” 。10月15日，在沈陽(yáng)市鐵西區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭上，因單位采取了工資拆分的發(fā)放方式，電氣工程師康碩和用人單位就他的實(shí)際工資爭(zhēng)論不休。更重要的是，這事關(guān)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位給予補(bǔ)償金的多少。
《工人日?qǐng)?bào)》采訪人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)為減少用工成本“絞盡腦汁”，想到用工資拆分來降低社保繳費(fèi)基數(shù)，進(jìn)而減少社保繳費(fèi)支出，并“巧言”告知職工這是為其避稅，能增加到手收入。對(duì)此，有專業(yè)人士提醒勞動(dòng)者，工資拆分后， “五險(xiǎn)一金”和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)戎T多待遇受損，得不償失。
看似少繳個(gè)稅實(shí)則權(quán)益受損
2016年1月，康碩應(yīng)聘到沈陽(yáng)某電氣設(shè)備公司從事電氣設(shè)計(jì)及調(diào)試工作。當(dāng)時(shí)，為了少繳個(gè)稅，康碩同意了公司工資拆分的做法，即合同約定工資2600元，其余4200元由另一家勞務(wù)公司以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)給他。“當(dāng)時(shí)覺得公司是為員工著想，沒想到是給我挖了這么大的坑 ?！?br /> 今年8月，由于被調(diào)崗降薪，他和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。單位主動(dòng)支付1.04萬(wàn)元補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每月2600元工資，工作年限為4年（超過6個(gè)月按1年計(jì)算） ?？荡T覺得這個(gè)計(jì)算有誤，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，便出現(xiàn)了文章開頭這一幕。
用人單位堅(jiān)稱，合同里約定工資2600元，工資條和銀行流水賬單一致，不存在月工資6800元的說法。仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為， 2600元的月薪與電氣工程師的工資嚴(yán)重不符，因此單位的說法不合理，裁決單位補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償金1.68萬(wàn)元。
工資薪金總額是指企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和。采訪人員了解到，合法的工資拆分是把工資總額分解為多項(xiàng)，方便企業(yè)統(tǒng)籌管理，通常拆分為基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)助和全勤獎(jiǎng)等。而違規(guī)的工資拆分則是將工資總額分成兩份，一份明發(fā)，另一份暗給，目的在于避稅和少繳社保費(fèi) 。
遼寧百聯(lián)人才管理公司總經(jīng)理郝紅賓告訴采訪人員，常見的違規(guī)拆分有4種形式：拆分成現(xiàn)金和銀行卡發(fā)放；拆分成外包勞務(wù)公司和本公司發(fā)放；拆分成工資卡和提供發(fā)票報(bào)銷發(fā)放；拆分給員工本人和家屬發(fā)放。
在他看來，如此工資拆分對(duì)職工有百害無一利。對(duì)于所謂的避稅，郝紅賓說，監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)后會(huì)重罰。拆分后，他預(yù)估社保和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際降低40%～60% 。而這意味著勞動(dòng)者的“五險(xiǎn)一金”等待遇受到影響。
外包滋生黑色利益鏈
“現(xiàn)在，許多公司都在做工資拆分，但我們更‘專業(yè)’，做得更隱蔽。”遼寧某人力資源管理顧問公司業(yè)務(wù)經(jīng)理趙崎說，近幾年，很多中小企業(yè)咨詢工資拆分，來降低用工成本。
她曾經(jīng)手過一個(gè)案例，13位員工拆分工資后，企業(yè)一年少繳了14萬(wàn)元個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。拆分的方式主要是將部分工資拆成交通費(fèi)、差旅費(fèi)、加油費(fèi)、住宿費(fèi)和辦公用品費(fèi)等報(bào)銷方式發(fā)放。還有一家企業(yè)選擇將60%的工資發(fā)放到員工父母卡中，并與員工父母簽訂勞務(wù)合同。
采訪人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資拆分外包的背后暗藏著黑色利益鏈。趙崎透露，很多人力資源企業(yè)以收取服務(wù)費(fèi)的方式為企業(yè)完善“用工賬本”、工資條、勞動(dòng)合同，甚至告訴職工拆分后到手的錢更多。一些企業(yè)公開打出工資拆分的廣告，并稱服務(wù)費(fèi)根據(jù)拆分人數(shù)、難度按“節(jié)省金額”的10%收費(fèi) 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

「愛刨根生活網(wǎng)」www.malaban59.cn小編還為您精選了以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助：

工資超過5000分兩次避稅發(fā)違法嗎 公司故意把工資拆分很多項(xiàng)

工資超過5000分兩次避稅發(fā)違法嗎公司故意把工資拆分很多項(xiàng)