今天看了個關(guān)于阿里p8的帖子，竟然很多人覺得升p8挺容易，給大家簡單科普一下吧 。以下都是技術(shù)崗，業(yè)務(wù)崗會普遍偏低一些，但也低的不多）
P4/P5:這個職級普遍是阿里校招的一個職級，根據(jù)學歷定是p4還是p5 ， title就是工程師，薪資一般在15～20k左右，阿里的薪資一年都是16個月起步，除非個人績效和部門績效不行 。
P6:這個職級基本靠熬，快的2、3年，慢的4、5年，基本都能到個p6，title就變成了資深工程師或者高級工程師，薪資就來到了24k到30k左右 。如果一個人在p6呆的時間過長 ， 呆了5年還沒升上去，就會變成p6+ ， 是有機會拿到阿里股票的，但這個時候的股票也不多，兌換成現(xiàn)金大概也就一年20萬，算是阿里對你的補償 。但到了p6，你也就開始有了一點市??，出去找工作会有那么覊拈斉?也僅僅是一點）
P7:這可以說是個分水嶺，無論是阿里內(nèi)部，還是整個互聯(lián)網(wǎng)市?。?p7都是門檻，外面公司招l(wèi)eader也都是以p7為標準 。到這個職級，title就變成了專家，不再是工程師了，也會帶4、5個人的小團隊，也就是從這里開始，你不能只會敲代碼了，必須要有團隊管理能力 。p7薪資一般在30到40k，另外就會給比較多的股票了，稅前總收入在100w左右 。但升p7可以說是很多阿里人的痛，不要看p7人數(shù)有多少，因為這其中很多人都是社招進來的 ， 真正能在阿里一點點升到p7的只有百分之20，一般30歲前就到P7的可以說是非常牛逼了，是所有程序員中前5%的水平了 。P7出去找工作 ， 可以說是香餑餑了，只要方向?qū)?nbsp;， 基本公司都會面試 ， 最后過不過當然還是看個人 。
P8：如果說升P7是只有百分之20，那升P8更加是百分之20中的百分之20，上不去的人普遍都會出去另謀出路或者創(chuàng)業(yè)，因為剛才說了到P7基本已經(jīng)30多歲了，升P8這會兒更是35歲左右了 ， 不用說大家也知道35歲程序員來說意味著什么 。P8的title基本就變成了高級專家或xx總監(jiān)，是負責一小塊阿里的業(yè)務(wù)了，要帶個2、30人小團隊，薪資在40~50K左右，加上股票，年收入稅前在150W~200W是比較合理的一個區(qū)間 。到了這一職級 ， 出去去一些AB輪的初創(chuàng)公司，基本都可以朝著CTO方向走了 ， 去像哈啰、小紅書這種獨角獸企業(yè) ， 當個部門老大也是有機會了 。
P9/P10：這一職級基本在市場上就很難見到了，升P9已經(jīng)不是能力問題了，可以說是祖上積德吧，我認識大概5、60個阿里P7P8的，P9就認識一人，很抱歉不能分享給大家更多，但P9的薪資可以肯定的是稅后過200W沒有問題，到了P9也很少要跳槽了，因為這時候歲數(shù)普遍在40多歲了，外面公司沒有阿里這么大規(guī)模的都還需要拼命加班，一來人家也不那么信任你的精力，二來自己也趨向穩(wěn)定，阿里的待遇也給到位了 。
p11、P12：這個職級可以說在現(xiàn)實生活中就見不到了，這個職級就是阿里旗下子公司 釘釘、餓了么、盒馬）的副總裁職級，P12基本也就是總裁了，薪資大家自己猜吧，我無能為力 。
P13:阿里核心業(yè)務(wù)的直接負責人，淘寶這類的，是誰網(wǎng)上都能查到
P14：風清揚
M的話是管理崗位的級別，不是技術(shù)崗位 ， 但和技術(shù)崗位也有對應(yīng)
【阿里副總裁有多少年薪多少 阿里技術(shù)副總裁是什么級別】

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