簡歷該怎么寫求職簡歷該怎么寫大學(xué)生100份簡歷只有10份符合要求設(shè)計(jì)精美的簡歷就能引起伯樂注意嗎態(tài)度謙虛都會(huì)讓用人單位產(chǎn)生好感嗎求職簡歷上能不能寫上對薪水的要求新一輪“就業(yè)潮”又將涌來 。時(shí)下 ， 2001年的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個(gè)人簡歷了 。投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步 ， 也是非常關(guān)鍵的一步 ， 因?yàn)楹芏鄷r(shí)候 ， 簡歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì) 。所以 ， 現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡歷的設(shè)計(jì) ， 在招聘會(huì)上 ， 經(jīng)常會(huì)看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷 。但是 ， 大學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可 ?！霸谖覀兪盏降拇髮W(xué)生簡歷中 ， 100份里大約只有10份比較符合要求” 。10月22日 ， 在“2000年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動(dòng)人民大學(xué)會(huì)場 ， 遠(yuǎn)大集團(tuán)人事資源部經(jīng)理王志宇的這句話讓在場的學(xué)子都發(fā)出了驚嘆 。那么 ， 什么樣的求職簡歷才是合適正確的 ， 才能得到用人單位的青睞呢？王志宇和參加此次“2000年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動(dòng)的雀巢、雅虎（中國）等知名企業(yè)的人力資源部的負(fù)責(zé)人從用人單位的角度給大學(xué)生們寫簡歷提出了一些建議 。據(jù)介紹 ， 此次活動(dòng)是由北京市學(xué)聯(lián)、北京青年創(chuàng)業(yè)投資有限公司和前程無憂聯(lián)盟共同主辦的 。簡歷不要太長王志宇說 ， 大學(xué)生的簡歷普遍都太長 。他看到的最長的簡歷有17頁 ， 其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn) 。而且 ， 每到招聘的時(shí)候 ， 一個(gè)企業(yè) ， 尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷 ， 工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀 ， 1份簡歷一般只用1分鐘就看完了 ， 再長的簡歷也超不過3分鐘 。所以 ， 簡歷盡量要短 ， 王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了 。簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去 ， 王志宇認(rèn)為這完全沒有必要 ， 除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就 ， 比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng) ， 一般來說 ， 學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起 。很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件 ， 王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西 ， 只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù) 。如果企業(yè)對此感興趣 ， 會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去簡歷中不要含有水分 ， 一定要真實(shí)客觀幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家 ， 求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫 ， 任何虛假的內(nèi)容都不要寫 。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì) ， 但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳 。雅虎（中國）公司的肖靜說 ， 企業(yè)選人都非常慎重 ， 她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān) ， 弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的 。不要過分謙虛王志宇說 ， 簡歷中不要注水并不等于把自己的一切 ， 包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去 。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng) ， 這就是過分謙虛了 ， 實(shí)際上不寫這些并不代表說假話 。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì) ， 沒有工作經(jīng)驗(yàn) ， 愿意從事貴公司任何基層工作 。”王志宇說這也是過分謙虛的表現(xiàn) ， 這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合 ， 其實(shí)也就是什么職位都不適合 。簡歷上要寫上求職的職位幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為 ， 求職簡歷上一定要注明求職的職位 。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說 ， 每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì) ， 突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn) ， 不能把自己說成是一個(gè)全才 ， 任何職位都適合 。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷 ， 要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己 ， 如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你 ， 可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷 。在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤王志宇稱 ， 用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn) ， 這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心 ， 那工作也不會(huì)用心 。簡歷不必做得太花哨現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝 ， 做得很精致、華麗 ， 有的連紙張都是五顏六色 。王志宇認(rèn)為 ， 除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外 ， 一般來說簡歷不必做得太花哨 ， 用質(zhì)量好一些的白紙就可以了 ， 他建議盡量用A4的紙 。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果 ， 王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂” ， 給人的感覺就像是在威脅用人單位 。對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式 ， 幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要 ， 這會(huì)增加簡歷的厚度 。簡歷言辭要簡潔直白 ， 不要過于華麗“我希望這樣一個(gè)人生 ， 它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場朗讀的這份大學(xué)生的求職簡歷讓在場的同學(xué)都笑了 。王志宇說 ， 大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗 ， 形容詞、修飾語過多 ， 這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者 。他建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子 ， 簡潔直白 。不要寫上對薪水的要求很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑 ， 幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn) ， 最好不寫 。王志宇說 ， 如果薪水要求太高 ， 會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低 ， 會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重 。對于剛出校門的大學(xué)生來說 ， 第一份工作的薪水并不重要 ， 不要在這方面費(fèi)太多腦筋 。========個(gè)人簡歷的格式http://www.gerenjianli.com/zt/geshi/====================熟知面試測評內(nèi)容www.xuedao.net面試內(nèi)容因用人單位、用人者以及職位的需求不同 ， 測評的內(nèi)容也有很大的差別 ， 但也有其共性 。通過面試 ， 對應(yīng)試者的素質(zhì)進(jìn)行綜合、有效的推論和判斷 。這主要包括以下內(nèi)容：一 ， 思辯能力 。即分析判斷能力 ， 也就是通過了解問題、思考問題得出恰當(dāng)?shù)?、合理的結(jié)論 。其評判的標(biāo)準(zhǔn)為分析問題的深度和廣度；辨析及綜述能力；邏輯性和敏捷性；結(jié)論的新穎度、合理性等一系列內(nèi)容 。