鉆進(jìn)空子是什么意思？有些企業(yè)鉆勞動(dòng)法空子 ， 工齡長(zhǎng)的員工企業(yè)就是不開(kāi)除你 ， 用廠規(guī)折磨你 ， 該怎么辦？你說(shuō)的這種情況在中小型私人企業(yè)并不是個(gè)例 ， 企業(yè)不愿意開(kāi)除工齡長(zhǎng)的員工 ， 是因?yàn)榘凑談趧?dòng)法要求 ， 就算是協(xié)商一致給予補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ， 也是一項(xiàng)不小的開(kāi)支 ， 再者如果解除勞動(dòng)關(guān)系流程不合法 ， 需要給予賠償金 。像這種情況 ， 企業(yè)多半不愿意主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的 ， 而是通過(guò)各種方式逼勞動(dòng)者主動(dòng)離職 ， 作為勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的方式應(yīng)對(duì)：第一 ， 找原因 。企業(yè)通過(guò)廠規(guī)或制度來(lái)逼迫員工離職 ， 一定是有原因的 ， 是否是真的因?yàn)楣g長(zhǎng)逼迫離職 ， 如：有沒(méi)有得罪過(guò)哪個(gè)實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo) ， 或者說(shuō)動(dòng)了某些人的利益；第二、收集證據(jù) 。首要是勞動(dòng)合同 ， 因?yàn)閯趧?dòng)合同中有約定崗位等相關(guān)信息 ， 很多企業(yè)逼員工離職 ， 是通過(guò)調(diào)崗來(lái)進(jìn)行的 ， 調(diào)崗是屬于勞動(dòng)合同變更的一種形式 ， 是需要雙方協(xié)商一致的；第三、去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng) 。企業(yè)在逼迫員工時(shí) ， 操作上肯定有不合規(guī)定的地方 ， 可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng) ， 由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面協(xié)調(diào)；第四、與企業(yè)協(xié)商 。主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 要求約定給予一定的補(bǔ)償金；第五、另選東家 。未離開(kāi)公司前先找好下家 。如果企業(yè)要逼企業(yè)工齡長(zhǎng)的員工離職 ， 流程和方式肯定要是符合勞動(dòng)法規(guī)定的 ， 如果有存在違法的行為 ， 勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益 。希望以上答案 ， 對(duì)你有所幫助 。歡迎點(diǎn)贊 ， 留言討論 ， 關(guān)注后可隨時(shí)咨詢勞動(dòng)法相關(guān)事宜 。rr辦法一：智慧型 ， 每個(gè)單位多多少少都有違法勞動(dòng)法的情況 ， 收集證據(jù) ， 然后勞動(dòng)仲裁 ， 取得賠償后離開(kāi) 。方法二：暴力型 ， 單位一老員工受到領(lǐng)導(dǎo)處處刁難 ， 逼其自動(dòng)辭職 ， 逼急了 ， 他天天拿把錘子跟在領(lǐng)導(dǎo)后面走（錘子本就是他工作工具） ， 后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)怕了 。方法三：耍賴型 ， 中國(guó)各地都有規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)并且是強(qiáng)制執(zhí)行的（什么是最低工資請(qǐng)自行百度并徹底了解） ， 也就是單位不能不發(fā)你的工資 ， 但你干什么壞什么卻也是沒(méi)辦法的事 ， 剩下來(lái)的自行腦洞 ?？偠灾痪湓?nbsp;， 絕大多數(shù)員工都是希望通過(guò)工作來(lái)獲得收入過(guò)日子 ， 只要單位領(lǐng)導(dǎo)不是太苛刻大家都能忍則忍 ， 畢竟生活艱難 ， 而如果單位見(jiàn)人辛苦了一輩子老了想方設(shè)法趕人走還不想付賠償金 ， 那這傷天理的事自當(dāng)有個(gè)報(bào)應(yīng) 。

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