為什么有些地方9月底就把10月份的工資發(fā)了？國家是為了刺激國民消費嗎？在9月底的時候，有些單位多發(fā)了一個月的工資 。看到這很多人都以為是發(fā)國慶節(jié)的福利，有兩個月工資可以領，但實際上并不是，9月底發(fā)放的工資其實是10月份的工資 。那為什么9月份要提前發(fā)放10月份的工資呢？對此很多人都覺得這是地方政府為了刺激大家消費推出的舉措，畢竟國慶節(jié)放7天長假，提前一個月發(fā)放工資這樣大家手頭的錢就多了，可以拿這些錢去消費，從而帶動當?shù)叵M增長以及經(jīng)濟的增長 。首先我們不排除有些地方提前發(fā)放10月份的工資，確實有出于促進消費的目的 。但從根本上來說，很多地方之所以提前發(fā)放10月份的工資，只不過是發(fā)放工資的日期跟國慶長假重疊，所以提前發(fā)放了而已 。特別是對于機關事業(yè)單位來說，目前不同的單位發(fā)放工資的時間不一樣，大多數(shù)單位發(fā)放都是在5號到15號之間，但也有部分單位在1號到5號之間發(fā)放 。對于這些1號到5號發(fā)放工資的單位來說，剛好趕上國慶7天長假，這時候大家都放假了，肯定沒法正常發(fā)放工資 。對于這種特殊情況，按照我國有關政策規(guī)定是可以提前發(fā)放工資的 。按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。按照這條規(guī)定，如果某個單位發(fā)放工資日期是10月1日到7號之間，這時候剛好趕上國慶長假，那么單位就必須在最近的一個工作日，也就是9月30日之前發(fā)放10月份的工資 。所以9月份很多人都發(fā)了一筆工資，就是這么來的 。在9月底發(fā)放10月份工資之后，到了10月份工資就不會發(fā)了，下次工資發(fā)放的時間需要等到11月份 。當然雖然各單位9月份發(fā)放10月份的工資，初衷并不是為了刺激消費，但提前發(fā)放工資對促進消費確實有積極的作用，至少這些提前發(fā)放工資的人可能會增加消費支出 。但從整個社會來說，真正在9月份提前發(fā)放10月份工資的單位并不是很多，幾乎可以忽略不計，所以這種提前發(fā)放工資對消費的帶動作用并沒有那么明顯 。比如根據(jù)文化和旅游部公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年10月1日至7日，全國國內(nèi)旅游出游5.15億人次，按可比口徑同比減少1.5%，按可比口徑恢復至疫前同期的70.1% 。實現(xiàn)國內(nèi)旅游收入3890.61億元，同比減少4.7%，恢復至疫前同期的59.9% 。從這些數(shù)據(jù)可以明顯地看出，盡管2021年國慶節(jié)期間有個別景點異?；鸨珡恼w來說，旅游市場仍然沒有恢復到疫情之前的水平 。rr9月底就把10月份的工資發(fā)了，其實是這么一回事 。很多企業(yè)是固定每個月5日發(fā)工資，也就是5日發(fā)放的是上一個月的員工工資 。因為國慶節(jié)休息七天，節(jié)假日期間發(fā)放工資肯定是不方便的，畢竟企業(yè)出納放假期間再來搞工資及發(fā)放的情，挺不合適的 。于是，國家《工資支付暫行規(guī)定》有這么要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應該在最近的工作日發(fā)放工資 。也就是說，9月份底發(fā)放的工資，是本來10月5日那個時間點要發(fā)的工資，9月底的這個工資，是員工9月份的勞動報酬，題目中單獨提到“有些地方9月底就把10月份的工資發(fā)了”，很容易讓人誤讀為9月份發(fā)放了10月份的工資，其實9月底提前發(fā)放的還是9月份的工資 。不過這種工資發(fā)放形式，僅適用于月初發(fā)放上個月工資的公司和企業(yè)，要是公司一般是在每個月10日或者15日發(fā)放工資，那就不會出現(xiàn)9月底就把10月份的工資發(fā)了 ?？偨Y(jié)：有些地方9月底就把10月份的工資發(fā)了，這不是國家是為了刺激國民消費，而是依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求來做，也還是部分符合條件的公司和企業(yè)，也只是提前幾天發(fā)放 。
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