帕金森定律是什么？帕金森定律與今人熟識(shí)的帕金森病是大不同的 ， 是兩回事 。帕金森定律是官僚主義或官僚主義現(xiàn)象的一種別稱(chēng) ， 被稱(chēng)為二十世紀(jì)西方文化三大發(fā)現(xiàn)之一 ， 也可稱(chēng)為之為“官場(chǎng)病”或“組織麻痺癥” ， “大企業(yè)病”等等 。這是源于英國(guó)一著名歷史學(xué)家諾斯古德/帕金森1958年出版的《帕金森定律》一書(shū)的標(biāo)題而得來(lái) 。這已常被人傳誦 ， 用來(lái)解釋官場(chǎng)企業(yè)的形形色色做依據(jù) 。這可也稱(chēng)之為“金字塔上升定律”或效應(yīng) 。官場(chǎng) ， 單位 ， 企業(yè) ， 人員膨脹 ， 機(jī)構(gòu)臃腫 ， 人浮于事 ， 互相扯皮 ， 效率低下 ， 不稱(chēng)職 ， 結(jié)果不好等等 ， 說(shuō)之都是 。有機(jī)會(huì)讀讀此書(shū) ， 認(rèn)識(shí)這定律 ， 對(duì)處事做人是有一些好處的 。rr帕金森定律也成為組織機(jī)構(gòu)的死敵它指企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中往往會(huì)因業(yè)務(wù)的擴(kuò)展或其他原因而出現(xiàn)的一種現(xiàn)象 ， 這一效應(yīng)使得企業(yè)的機(jī)構(gòu)迅速膨脹資源浪費(fèi)員工積極性下降 。一個(gè)不稱(chēng)職的官員 ， 可能有三條出路 。第一是申請(qǐng)退職 ， 把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來(lái)協(xié)助自己工作；第三是任用兩個(gè)水平比自己更低的人當(dāng)助手 。這第一條路是萬(wàn)萬(wàn)走不得的 ， 因?yàn)槟菢訒?huì)喪失許多權(quán)力；第二條路也不能走 ， 因?yàn)槟莻€(gè)能干的人會(huì)成為自己的對(duì)手；看來(lái)只有第三條路最適宜 。于是 ， 兩個(gè)平庸的助手分擔(dān)了他的工作 ， 他自己則高高在上發(fā)號(hào)施令 。兩個(gè)助手既無(wú)能 ， 也就上行下效 ， 再為自己找兩個(gè)無(wú)能的助手 。如此類(lèi)推 ， 就形成了一個(gè)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系 。至上而下 ， 一級(jí)比一級(jí)庸人多 ， 最終產(chǎn)生出機(jī)構(gòu)臃腫的龐大管理機(jī)構(gòu) 。由于對(duì)于一個(gè)組織而言 ， 管理人員或多或少是注定要增長(zhǎng)的 。那么這個(gè)帕金森定律 ， 注定要起作用 。也就是說(shuō) ， 一個(gè)三流的上司 ， 就會(huì)有一群四流的下屬 。感興趣的話(huà)可以買(mǎi)一本《墨菲定律》看一下 ， 書(shū)中對(duì)這個(gè)定律進(jìn)行了細(xì)致分析！

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