梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)：
1、傳統(tǒng)管理把人性假設(shè)為“經(jīng)濟(jì)人”這是不完全的，人應(yīng)該是社會人 。除了物質(zhì)條件外，社會心理的因素對調(diào)動人的生產(chǎn)積極性有很大的影響；
2、生產(chǎn)效率的高低主要取決于職工的士氣,，而士氣取決于職工在家庭、企業(yè)及社會生活中的人際關(guān)系是否協(xié)調(diào)一致；
【梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)人是】3、非正式團(tuán)體、無形組織的作用，其有著特殊的規(guī)范,影響團(tuán)體成員的行為；
4、新型領(lǐng)導(dǎo)具有必要性 。這種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于傾聽和溝通職工的意見，使正式團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)需要和非正式團(tuán)體的社會需要取得平衡 。

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