【如何完善我國勞動爭議解決機制】1、加強調(diào)解機構(gòu)的建設 。改變用人單位設立勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)置，設立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動站為主導、該行業(yè)的專業(yè)人員、工會代表、用人單位代表參加的行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織 。
2、實行仲裁自愿 ， 裁審并列的法律程序 。仲裁自愿是指勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解不成或當事人不愿意調(diào)解，當事人可以共同協(xié)商將勞動爭議交與勞動仲裁機構(gòu)仲裁，雙方協(xié)商不一致的直接進入審判程序 。裁審并列指仲裁的不得再提起訴訟，已進入訴訟的不得再申請仲裁 。仲裁裁決為一裁終局 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第79條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成 ， 當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。

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