根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定 。
【試用期有權(quán)享受醫(yī)療保險(xiǎn)嗎】依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期 。
用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工 ， 當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動者實(shí)際工作年限十年以下 ， 在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月 。

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