【強(qiáng)制休年假】強(qiáng)制休年假是合法的，如果用人單位在職工合同期內(nèi)，不給予年假待遇，是違背勞動法的；根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn) ， 工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，年假是由單位統(tǒng)籌安排的，主動權(quán)在單位，雖然要考慮員工本人意愿 ， 但怎樣才算是考慮，現(xiàn)實(shí)中可操作性不大；年假，指給職工一年一次的假期，即機(jī)關(guān) ， 團(tuán)體，企業(yè)，事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工 ， 凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施 ， 還指出帶薪年假，不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定 。

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