公司實行無底薪制度是不合法的 。
據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下；
【沒有底薪是不是犯法的】用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力 。因此即使沒有完成定額的任務(wù),但公司也是應(yīng)該支付給最低工資 。

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