勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，員工惡意投訴企業(yè)帶來負(fù)面影響，用人單位不可以拒發(fā)勞動(dòng)者的合法工資，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任 。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。
員工惡意舉報(bào)公司的，除了民事上承擔(dān)責(zé)任外，還有可能構(gòu)成刑事犯罪，《刑法》第221條規(guī)定，損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪是指捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為 。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金 。
【員工惡意舉報(bào)公司怎么辦】因此 ， 員工惡意舉報(bào)公司，公司可以要求其賠償損失，甚至承擔(dān)刑事責(zé)任 。

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