員工與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
1、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ?！秳趧?dòng)合同法》第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 。
2、根據(jù)第37條的規(guī)定 ， 提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同 。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán) 。
【員工怎樣才能提前離職】用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

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