單位不開離職證明的 ， 員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商 。如果達(dá)不成一致的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào) 。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正 ， 并且給員工造成損失的 ， 員工可以要求公司承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任 。
【單位不開離職證明怎么辦】法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付 。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查 。
第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

• 私用送給單位財(cái)物是否構(gòu)成受賄罪
• 產(chǎn)品單位成本分析的內(nèi)容主要包括
• 單位宿舍是怎么定義的
• 為什么我的枸骨樹不開花結(jié)果
• 事業(yè)單位聯(lián)考和非聯(lián)考的區(qū)別
• 什么叫直屬單位
• 電功的單位有什么
• 163郵箱打不開的問題
• 手機(jī)應(yīng)用打不開怎么辦
• 位移的大小有單位嗎