女職工在孕產(chǎn)期，沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的 。用人單位違法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金 。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是離職前12個(gè)月平均工資x在用人單位工作的年限(不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算) 。
法律依據(jù)：
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 。
第十四條，用人單位違反本規(guī)定 ， 侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟 。
【懷孕女職工被非法辭退怎么辦】第十五條 ， 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 。

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