同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同工種工作時(shí) ， 不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相等的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬 。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同工同酬必須具備三個(gè)條件：
1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；
2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；
3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績 。
【同工同酬怎么定義】法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法 。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定 。

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