要根據(jù)請假事由而定 。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應當享有的假期，不以用人單位的批準為前提 。但如果是事假，由于目前法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應的程序和標準；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應遵守規(guī)定 。
【法律依據(jù)】
《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷 ， 需要停止工作醫(yī)療時 ， 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限 ， 給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月 。（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月 ?！?br /> 【請假不批算曠工嗎】《勞動合同法》第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務 。

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