《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年 。”
【跳槽如何規(guī)避競(jìng)業(yè)限制】在競(jìng)業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對(duì)離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)貼，競(jìng)業(yè)限制才成立 。要么原公司每月給你補(bǔ)貼錢，你去找別的行業(yè)；如果用人單位違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自動(dòng)失效，則可以找同行業(yè)的工作 。

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