【如何提高培訓質量與效果】1、把握培訓對象的需求是提高培訓效果的關鍵一步：需求分為個人需求和組織需求 。對于管理規(guī)范的企業(yè)，都鼓勵員工的個人發(fā)展，結合員工個人發(fā)展所提供的培訓課程，無疑會受到員工從內心深處的歡迎 ， 培訓效果的提高從主觀上來講就沒有問題；
2、需要制定一個有效的培訓計劃：每個培訓都有具體的要求，這種要求決定了培訓的方式方法 。針對不同的培訓對象，采用適當?shù)闹黝}、深度及培訓形式是很重要的 。一刀切式的培訓不會收到預期效果 。對高級經理強調培訓也同樣重要 。培訓往往是為提升低層員工而設 。如果高級經理不稱職，那么整個培訓預算將會付諸東流；
3、課程設計要有針對性：這不僅意味著對培訓人員要有的放矢;在培訓形式上要靈活、生動、活潑 ， 易于為員工所接受，切忌形式主義、走過場;要緊密聯(lián)系實踐 ， 形成雙方的良性互動 ， 避免單向的灌輸 。

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