依據(jù)勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
【員工在什么情況可以終止勞動合同】（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。在解除勞動合同簽員工應(yīng)收集相關(guān)的證據(jù)，對于公司有以上幾點(diǎn)的 ， 員工除可以隨時終止勞動合同外 ， 還可要求企業(yè)按照《勞動合同法》進(jìn)行賠償 。

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