1、知人善任：只有善于認(rèn)識人的品德和才能 ， 才能最合理地選用他人 。
【領(lǐng)導(dǎo)者合理用人的藝術(shù)】2、量才適用：即人事相宜，人崗匹配 。實踐中，堅持讓合適的人做合適的事的原則，不斷挖掘人的優(yōu)點和長處 ， 而且使人的最大優(yōu)勢與相關(guān)崗位相匹配，讓人的優(yōu)勢能得到最大限度的發(fā)揮，創(chuàng)造出高價值 。
3、用人不疑：用人不疑，疑人不用，任何時候，任何情況下都是相對的、靈活的，不是絕對的、死板的 ， 否則就要犯錯誤 。在用人方面有許多做法，但要使人才充分發(fā)揮自己的聰明才智，信任也是最為重要的 。

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