根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言 ， 勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別：首先勞務(wù)派遣的簽到勞動(dòng)合同的對(duì)象不是用工單位，而是與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同 ， 而正式工是與用工單位簽到勞動(dòng)合同，其次是繳納社保勞動(dòng)派遣是派遣方繳納，而正式工是由用工方繳納 。最后對(duì)于勞務(wù)派遣的用工方 ， 不能將勞動(dòng)者再派遣 。
【勞務(wù)派遣和正式工有哪些區(qū)別】法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) 。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況 。位勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間 ， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 。

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