面試一般分為三輪，分別是初試、復(fù)試和終試，不同企業(yè)面試的次數(shù)不同 。具體介紹如下：
1、初試：人力資源部門負(fù)責(zé)招聘的人員經(jīng)過簡歷篩選，然后確定可以通知初試的人員 。初試一般由人力資源部門負(fù)責(zé) ， 多是招聘專員或招聘主管面試，這個(gè)環(huán)節(jié)主要由人力資源部門核實(shí)面試者的基本情況、評(píng)判個(gè)人素質(zhì)是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員；
【面試一般幾輪】2、復(fù)試：人力資源部門初試合格之后，會(huì)交由部門進(jìn)行復(fù)試 ， 考察專業(yè)知識(shí)與技能，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、表達(dá)溝通、邏輯思維、理解反應(yīng)、動(dòng)機(jī)與穩(wěn)定性等等 。
3、終試：如

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