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人力資源和社會保障部、最高人民法院在8月26日聯(lián)合發(fā)布了10件超時加班勞動人事爭議典型案例，要求用人單位遵守國家工時制度及時糾正違法行為，有效保障勞動者休息權(quán)及勞動報酬權(quán)，明確了"996""007"等工作制度是違法的，“996”工作制是早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天，不可否認，“996”工作制在我國發(fā)展初期是有一定的積極作用的，用了一代人的汗水換來的經(jīng)濟高速增長，到了一定階段這種工作制的負面效應便會顯現(xiàn)，最直接的表現(xiàn)就是對消費市場的擠壓，和對年輕人生育意愿的摧殘，”996“工作制被代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在盛行的加班文化試想一下一個人每天晚上9點下班，拖著疲憊的身軀，到家后差不多10點了吧，洗漱完躺在床上已經(jīng)11點了，還有時間談戀愛和消費嗎，還有力氣傳宗接代嗎？大部分人倒頭就睡了，畢竟第二天早上7.8點還要起床上班。
【886是什么意思錯誤886是什么意思】這里統(tǒng)計了不同形式的加班制：
”855“工作制即是每天早上8點上班，下午5點下班，一周工作5天，這是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)單位正在執(zhí)行的工作制度；
”885“工作制即是每天早上8點上班，晚上8點下班，一周休息兩天；
”8116“工作制是周一到周六6天從早上8點到晚上11點；
”8116+8“是指周一到周六6天從早上8點工作到晚上11點再加上周日工作8個小時；
”807“工作制即是一周工作7天，每天工作8小時，全月無休息，堪稱魔鬼工作制之一。
”699“工作制和”996“工作制一樣，即是每周工作6天，每天早上9點上班晚上9點下班
”711“工作制即是每周工作7天，每天工作11個小時
”716“工作制即是每周工作7天每天工作16個小時；
”247“工作制即是每天工作24個小時，每周工作7天；
”007“工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比”996“更狠的彈性工作制，從0點到0點，一周7天不休息，俗稱24小時工作制。
8小時工作制是國家法律規(guī)定的工作日時間為8小時的工作制度，目前全世界普遍實行8小時的工作制度，是工人階級和資產(chǎn)階級長期斗爭的結(jié)果 ?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，正常情況下不得擅自延長勞動者工作時長，因生產(chǎn)經(jīng)營需要的，與公會和勞動者協(xié)商后每天可增加一個小時。
但是如果單位擅自延長了工作時間怎么辦？
根據(jù)勞動法規(guī)定，每天延長工作時間不得超過一個小時，特殊情況每天不超過3個小時，并且每月不超過36小時，如果公司延長工作時間的上限，強行要求加班即便有制度也是無效的，員工有權(quán)拒絕。另外勞動者平常工作日延長工作時間可按工資的150%計算加班工資，休息日安排工作按工資的200%計算加班工資，如果安排了調(diào)休和補休，可以不計算加班工資。法定假日安排工作的按照工資的300%計算加班工資。
如果公司安排了加班，員工拒絕超時加班，公司能開除嗎？
為了避免爭議證明以前的工作量是多少以及增加后的工作量是多少，增加后的工作量是否超出了原合同約定的范疇，這個時候勞動者除了積極收集工作量顯著增加或者一人身兼數(shù)崗的證據(jù)外還建議向用人單位書面提出對增加工作量的異議，一旦單位以你不服從工作安排或者不勝任工作為由解除勞動合同，可拿法律維護自己的權(quán)益。
8月26日聯(lián)合發(fā)布超時加班是違法！明確了工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題，保障了廣大勞動者的基本權(quán)益！
圖片源自網(wǎng)絡(luò)
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