【勞動合同最短期限是幾個月呢】合同期限可與用人單位約定 。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ， 試用期不得超過六個月 。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時(shí)就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

• 孩子的教育儲備金如何打理
• 清朝最短命的皇帝是誰
• 勞動者解除勞動合同的情形是什么
• 解除勞動合同賠償金多久發(fā)放
• 沒有簽勞動合同被裁是否有補(bǔ)償
• 試用期必須簽勞動合同嗎
• 失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限是多久
• 銀行貸款擔(dān)保人的擔(dān)保期限有多久
• 駕考有效期限從什么時(shí)候算
• 用工合同和勞動合同的區(qū)別