【海底撈為什么招本科生】1、公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)策略 。相對(duì)于技校生來(lái)講，本科生更具備向上發(fā)展的潛力 。本科生大學(xué)讀的看似雞肋的各種管理學(xué)、心理學(xué)課程，在實(shí)際工作中慢慢會(huì)發(fā)揮作用 。任何工作都需要從基層做起，深知基層的問(wèn)題的痛點(diǎn) ， 和基層工作人員打好基礎(chǔ) 。積累足夠的基層經(jīng)驗(yàn)才能更好的做好管理工作 。
2、信息不對(duì)稱 。首先是大學(xué)生 ， 很多大學(xué)生大學(xué)四年根本沒(méi)有實(shí)習(xí)過(guò) ， 不了解職場(chǎng)和崗位設(shè)置，更不了解招聘過(guò)程中的一些套路，對(duì)職業(yè)認(rèn)識(shí)僅僅停留在職位名稱而已 。其次是一些企業(yè)單位除了真的想要招聘所謂管培生外，其實(shí)在變相招收廉價(jià)勞動(dòng)力，利用的就是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)職場(chǎng)認(rèn)識(shí)的空白 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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