認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的 ， 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
【如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有什么基本標(biāo)準(zhǔn)】1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同 ， 但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 。

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