【什么叫刺猬反應(yīng)】刺猬反應(yīng)是指團隊工作中需要合作，攤開心扉，但過于開放，我們可能暴露出自己的弱點，在羞愧和犯錯時更易受傷害；叔本華講過一個關(guān)于刺猬的寓言 。說的是一群刺猬想要在冬天挨近取暖，但是它們一挨近彼此就會被刺痛，分開又會感到寒冷 。反復(fù)嘗試之后，刺猬發(fā)現(xiàn)它們必須保持一定的距離，才能既不受傷又感到一點溫暖 。在組織環(huán)境下，同樣可以看到這種刺猬的兩難現(xiàn)象 。人們應(yīng)該靠的多近，我們可以敞開多少心懷，多大程度的親密是足夠的，何時需要設(shè)置隔離帶 ， 這個難解的謎，我們既需要親近又想保持距離，正是人們之所以在組織和團隊中很難順利工作的問題根源 。在書中，曼弗雷德針對這個問題，進行了深刻和詳盡的闡釋，教你如何解開悖論，打造真實活力型組織 。

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