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在一些銀行招聘中，公告中會明確說明“派遣至＊＊銀行＊＊分行”，或者直接說明用工形式為“派遣制” 。那么何為派遣，與普通銀行員工有何區(qū)別，更小編一起來看看吧！
什么是派遣制？ 劉俐（化名）是一股份制銀行柜員，也是一名近４年工齡的派遣制員工 。“以前的夢想是數(shù)錢數(shù)到手抽筋，可是如今夢想真的實現(xiàn)了，卻發(fā)現(xiàn)‘理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感’”，這是劉俐受訪時說的第一句話 。
“網(wǎng)絡(luò)上‘銀行招聘’說白了，就是招聘銀行派遣制員工，‘高薪低門檻’只是噱頭罷了” 。身為銀行派遣制員工的劉俐，對于“銀行招聘”、“高薪低門檻”背后的貓膩有切身體會 。
所謂銀行派遣制員工，是指與勞務(wù)派遣簽訂勞動合同后，被派到銀行參加勞務(wù)，從派遣企業(yè)獲得報酬的勞動者 ?！昂唵握f，就是與你簽勞動協(xié)議的單位不是銀行，而是第三方派遣機構(gòu)，你的人事關(guān)系（比如檔案，等）也是由派遣單位負(fù)責(zé)管理，甚至工資及福利的發(fā)放 ?！眲⒗忉尫Q，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式” 。
“作為派遣制員工，我們與正式工一樣有規(guī)定的崗位職責(zé)及任務(wù)，甚至比正式工還要辛苦 ?！眲⒗f，“我們除了完成自己分內(nèi)的工作，還經(jīng)常被指派去協(xié)助正式工完成他們的工作任務(wù)，有時候真的是‘?dāng)?shù)錢數(shù)到手抽筋’” 。
那么，銀行派遣制員工與正式員工最大區(qū)別在哪里？劉俐說，主要在于“薪資待遇和福利兩方面” 。劉俐透露，一個月下來，不出任何差錯，按時按量完成工作任務(wù)，扣除五險一金之后，“能拿到手的也就２０００元左右”，“派遣制員工比正式員工所繳納的基數(shù)要少一大截” 。福利方面也有很大區(qū)別，拿春節(jié)來說，正式員工是１０００元，派遣員工才６００元 。而年終獎的差距就更大了，“我們銀行派遣制員工年終獎最多也不過是普通正式員工的一半，據(jù)我所知，有的商業(yè)銀行派遣制員工根本就沒有年終獎 ?！?br /> 銀行對派遣制員工的考核非常嚴(yán)格，大都采用“零差錯”標(biāo)準(zhǔn) ?！坝袝r候一個普通差錯，比方說，憑證上少了一個章，就得罰款２００元，重大差錯罰款８００元” 。
銀行派遣制員工占比高　轉(zhuǎn)正幾率低 一股份制銀行工作人員透露，“通過校招進(jìn)來的一般是正式員工，而派遣工所對接的崗位有一定限制” 。從銀行普遍用工情況來看，銀行銷售、客服中心、大堂經(jīng)理、保安、ＩＴ系統(tǒng)維護(hù)人員等幾類崗位是銀行外包或勞務(wù)派遣制用工比較多的，“有的部門甚至占比達(dá)到６０％”，比方說，“一個部門２２個員工，正式員工僅有９人”，“由于薪資及福利待遇有一定差距，派遣制員工月收入一般在２０００元左右，而正式工則是３０００－４０００元” 。派遣制員工若想轉(zhuǎn)為正式工，則要經(jīng)過嚴(yán)格的考核，“對學(xué)歷、工齡、專業(yè)資格以及工作情況等進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)錄取，每年會有轉(zhuǎn)正，不過由于名額有限，參加人數(shù)眾多，能通過考核轉(zhuǎn)正的也就寥寥無幾了 ?！?br /> 另一國有銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，銀行業(yè)務(wù)外包及雇用派遣制員工是業(yè)內(nèi)普遍采用的用工模式，派遣制員工主要負(fù)責(zé)工作 。該負(fù)責(zé)人舉例說，“你在銀行大廳所能看到工作人員大部分是派遣制員工” ?！般y行派遣制員工薪資及福利都是是由派遣負(fù)責(zé)發(fā)放，銀行只會跟第三方公司簽訂相關(guān)協(xié)議”，至于轉(zhuǎn)正，“由于流動性大，能堅持到轉(zhuǎn)正的是極少數(shù)” 。