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很多人還不熟悉勞務派遣與聘用制的區(qū)別，今天小龍蝦帶大家簡易的理解下兩者的區(qū)別。
１、定義區(qū)別：從名字即可看出勞務派遣和聘用制的定義是明顯不同的；
２、合同簽訂區(qū)別：勞務派遣是勞動者與勞務派遣簽訂合同，聘用制是勞動者與用人單位簽訂合同；
３、形式區(qū)別：在用工模式、用工時間、用工數(shù)量方面兩者都有顯著的區(qū)別。
一、定義區(qū)別
勞務派遣員工：勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)一筆服務費用的一種用工形式。
聘用制員工：聘用制是以合同的形式確定單位（更多時候是、行政單位）與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
很明顯，勞務派遣是一種全新的人事業(yè)務，更類似于一種租賃關(guān)系，是一種新型行業(yè)，一種跨地區(qū)、跨行業(yè)的招聘。
聘用制在之前是事業(yè)單位使用的最多，體制內(nèi)人的活干不完的時候，就聘用一些員工，簽訂勞動合同，現(xiàn)在機制改革，事業(yè)單位體制內(nèi)人員也屬于聘用制員工，也需要簽訂合同。
當然，現(xiàn)在的不僅僅事業(yè)單位，其他一些單位也存在聘用制合同員工。
二、合同的簽訂區(qū)別
聘用制員工是個人與工作單位直接簽訂勞動合同，由工作單位負責繳納相關(guān)社會，發(fā)生工作爭議的時候由聘用制員工和工作單位雙方處理，無法處理的可以申請仲裁。
特別提出一點，事業(yè)單位體制內(nèi)員工也屬于聘用制員工，但是無法申請仲裁，參照公務員法管理。
勞務派遣員工是個人與勞務公司簽訂勞動合同，和工作單位沒有任何的關(guān)系。各種社保的繳納也是由勞動者和勞務派遣公司雙方處理，爭議仲裁同樣和工作單位沒有任何關(guān)系。
一般是勞務派遣公司和用人單位簽訂勞務派遣合同，勞務派遣公司在于員工簽訂勞動合同，用人單位在于勞動者簽訂勞務協(xié)議（可?。?。
三、形式區(qū)別
１、聘用制用工是我國的基本用工模式，也是最常見的用工模式。勞務派遣是用工的一種補充形式，理論上只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上面使用。
２、理論上（實際上卻不是這樣）勞務派遣的臨時性工作指的是不超過６個月的工作，聘用制則沒有任何時間上面的限制。
３、用工數(shù)量的限制，聘用制沒有任何人數(shù)使用的限制，勞務派遣工有使用數(shù)量的限制，一般不得超過總員工的１０％。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條　用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過６個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條　用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的１０％。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位

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