boss直聘上有很多人主動(dòng)找你說招主播，這是什么操作呢？首先，boss直聘發(fā)布火爆簡歷是收費(fèi)的，有些比較小的公司不愿意付費(fèi)，就會看相匹配的簡歷后給你私聊，這種有可能是正規(guī)有可能是騙子，大家需要自己分辨 。
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一、boss直聘上招主播真的假的這個(gè)得自己分辨，的確有正規(guī)平臺找主播的，但大部分也有騙子公司的存在，比如以下的例子：
面試當(dāng)天就叫你簽合同，簽合同的時(shí)候就叫你大概看一下 。上班第一天就要你交2000塊錢聲卡、麥克、背景布、燈光的設(shè)備押金 。接著說直播禮物刷不到一定數(shù)額就沒有底薪，再然后就要你買粉絲，說是為你好，不買的話會有影響 。到這一步你不想做了，他就會說你違約，要你賠錢 。
是真是假你琢磨一下吧！
如果真的心動(dòng)了，可以去公司看看，是正規(guī)的可以入職，很明顯的騙子公司，讓你簽合同交錢就不要去了 。
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二、boss直聘需要問清楚什么1.薪水及發(fā)放時(shí)間
2. 作息時(shí)間(五天制還是六天制)，是否有年假
這兩點(diǎn)應(yīng)該是最基本的，大家都會問的 。
例如，如果你是應(yīng)聘銷售行業(yè)，以下幾點(diǎn)可以考慮:
1.公司主要做什么產(chǎn)品
2.有哪些推廣平臺
3.銷售市場(內(nèi)銷，外銷，內(nèi)銷加外銷)
4.是否有培訓(xùn)
5.提成比率
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三、boss直聘招聘靠譜嗎靠譜，我前后跟上百個(gè)應(yīng)聘者聊過，有幾十個(gè)來面試，最后留下十幾個(gè) 。信息都是真實(shí)的，大多數(shù)應(yīng)聘者也是符合匹配的招聘條件的，當(dāng)然是否符合你公司，那要就要看你相人的眼光了 。大多數(shù)時(shí)候沒花錢，用免費(fèi)的推薦，但免費(fèi)的質(zhì)量還是會查一些，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)都不太好 。比較緊急需要人的時(shí)候，就會付費(fèi)購買更高級的簡歷，一分錢一分貨，付費(fèi)后的簡歷就好多了 。boss直聘武漢公司經(jīng)常還打電話我，到我說我招的人很少，不用你們重點(diǎn)服務(wù)啦～總之，如果想快速找到你心儀的人才，藥仔細(xì)篩選簡歷，仔細(xì)面試，該花錢購買跟多簡歷的時(shí)候也是必要的 。
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