今年A股的表現(xiàn)相比前兩年并不算很好，因?yàn)檎鹗幈容^激烈，這種波段式行情下，也是非常考驗(yàn)基金經(jīng)理的能力，同時(shí)還有抗壓能力 。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月19日，今年以來，已有來自149家基金公司的282位基金經(jīng)理離職，超過2015年同期的279位，為歷年同期最高 。
2015年，市場(chǎng)遭遇極端行情，同期有279位基金經(jīng)理離職；2016年至2019年，同期離任的基金經(jīng)理人數(shù)分別為137人、146人、159人、206人；2020年，基金經(jīng)理變更異常頻繁，同期有227位基金經(jīng)理離職；而今年以來離任的基金經(jīng)理數(shù)量同比增幅達(dá)到了23.35% 。
滬上一位中型基金公司投研總監(jiān)認(rèn)為原因是多方面的，其接受中國基金報(bào)采訪時(shí)表示，首先是行情因素，為了獲得一個(gè)更高的薪資，很多基金經(jīng)理會(huì)選擇在業(yè)績(jī)高點(diǎn)時(shí)跳槽 。經(jīng)過2020年的行情高點(diǎn)，今年迎來了離職高潮 。第二是基金行業(yè)的分化 。近兩年，行業(yè)大發(fā)展，基金公司之間分化非常大 。不在頭部基金公司的基金經(jīng)理，很難分享市場(chǎng)紅利，于是想跳去頭部或者排名更靠前的公司 。
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另外，大中型基金公司預(yù)算充裕，開出更高的薪酬招人，這對(duì)小公司的基金經(jīng)理來說吸引力非常大 。第三，外資、銀行資管進(jìn)入公募業(yè)，帶來新的人才需求 。第四是市場(chǎng)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)變化，銀行、地產(chǎn)等傳統(tǒng)藍(lán)籌股出現(xiàn)了很大的回調(diào)，而TMT、新能源、周期都有很大的漲幅，一些公司為了迎合市場(chǎng)風(fēng)格，擴(kuò)招TMT、新能源的基金經(jīng)理，大公司也會(huì)設(shè)法挖人來優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) 。第五，現(xiàn)在對(duì)基金經(jīng)理一拖多有限制，尤其主動(dòng)管理型基金，一些有需求發(fā)更多基金的公司，就要找更多基金經(jīng)理 。
朱雀基金認(rèn)為，市場(chǎng)短期是“投票機(jī)”，最積極、最悲觀的參與者決定了股價(jià)波動(dòng)的上下限 。但長(zhǎng)期來看，市場(chǎng)是“稱重機(jī)”，企業(yè)的盈利能力才是支撐企業(yè)市值擴(kuò)張的主要因素 。著眼長(zhǎng)期的基金經(jīng)理短期可能跑輸，因?yàn)樗麄兏雨P(guān)注企業(yè)的基本面 。所以，基金經(jīng)理不可能一帆風(fēng)順，“沒有常勝將軍，只有長(zhǎng)勝將軍” 。
深圳一個(gè)人系基金公司表示，除了業(yè)績(jī)，壓力主要來自銷售端 ?！熬S持業(yè)績(jī)和客戶的信任度比較難，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)客戶還好，可以有很多陪伴安撫的方法；對(duì)于傳統(tǒng)渠道客戶的維護(hù)，是比較大的問題 ?！?br />
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