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花開有時(shí) ，花落無聲。
人在職場，想要獲得一官半職，不斷升遷，不僅需要自身極端地努力，更為重要的是“跟對人，做對事。”
當(dāng)這些客觀條件不存在時(shí) ，往往一個(gè)極其努力的人，極其有才華的人，并不會順理成章地“被看見” 。
反倒有可能因?yàn)橹活欀耦^干活，而疏忽了對人際關(guān)系的經(jīng)營，而不斷被“邊緣化” ，成為苦勞最多功勞全無的“邊緣人” 。
一旦自己遭遇這種處境，就別急著證明自己有多優(yōu)秀，你可以試著“反著”來，或許會有出其不意的效果。

職場被邊緣化的表現(xiàn) 人在職場，當(dāng)你被邊緣化時(shí)，需要“反著來”

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01
當(dāng)所有人都在“謀人”的時(shí)候，你不妨做個(gè)“謀事”的人。
早些年，我剛從教師部門轉(zhuǎn)崗到行政部門，最大的不習(xí)慣就在于，在學(xué)校，我只需要把書教好，學(xué)生成績好，則不管校長和家長褒獎(jiǎng)還是貶低，都顯得那樣無足輕重。而在行政部門，事情做得再漂亮，只要對不上領(lǐng)導(dǎo)的喜好，一切都是白搭。
所以，很長一段時(shí)間，我找不到一絲絲存在感和價(jià)值感。
一位即將退休的同事，看到我苦悶不已，就專程找我談了一次話。他說，單位里絕大部分人都在“謀人” ，也就是費(fèi)勁心思琢磨領(lǐng)導(dǎo)意圖，以便讓自己的言行時(shí)時(shí)處處能夠迎合領(lǐng)導(dǎo)需求。在短期內(nèi) ，這的確能起到立竿見影的效果，但從長遠(yuǎn)來看，只有將自己培養(yǎng)成一個(gè)善于“謀事”的人，才能長久地立于不敗之地。
在他的開導(dǎo)下，我開始一點(diǎn)點(diǎn)無視同事們之間的錙銖必較和明爭暗斗，把全部心思用在做好手頭的工作上，哪怕是做一個(gè)簡單的工作方案，我都會事無巨細(xì) ，樣樣考慮周全。
由于時(shí)?！拜^真” ，不管是分內(nèi)工作還是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，從來都完成得十分出彩。
久而久之，一些重要的任務(wù)就替代了那些瑣碎的事情，我時(shí)常被當(dāng)作骨干力量，參與到中高層的各種會議中，成為備受領(lǐng)導(dǎo)信賴的“左膀右臂” 。
任何一個(gè)單位，都有人看，有人干，有人在搗亂，如果你生性本分老實(shí) ，又不懂得“謀人” ，不如潛心“謀事”吧。畢竟，撐起一個(gè)單位的，還是那些踏踏實(shí)實(shí)干事和能夠干成事的人。

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02
當(dāng)大家都忙于循規(guī)蹈矩時(shí) ，你不妨做個(gè)心細(xì)如發(fā)的人。
一個(gè)人之所以被“邊緣化” ，最根本的原因在于沒有核心競爭力。也就是說，在同質(zhì)化的競爭中，沒有差異化的特性，從而被同類型的競爭者狠狠打壓。
由此可見，與其將刀刃向外，備好“全副武裝”隨時(shí)與競爭對手來一場或明或暗的較量，不如另辟蹊徑，為自己一條出路。
大學(xué)剛畢業(yè)的稻盛和夫，來到了一家瀕臨破產(chǎn)的公司，工資都沒法發(fā)放，同事們紛紛另謀高就，稻盛和夫差一點(diǎn)也“隨波逐流”了。但經(jīng)受了家人的一番斥責(zé)后，他意識到，崗位需要珍惜，并非稍有不如意就要跳槽，而是應(yīng)當(dāng)盡自己所能，為崗位出一份力，為公司出一份力。

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