職場小團體抱團這個詞#如何看待職場抱團現(xiàn)象#，是典型的領(lǐng)導視角，領(lǐng)導既希望員工合作把活兒干好，又不希望他們互相交流，怕說他的壞話、怕信息透明影響領(lǐng)導馭人權(quán)術(shù)發(fā)揮 。但實際上，員工是人，不是一個個的獨立機器，是人就有互相交流的需求 。小團體抱團是特別主觀的判斷，員工拉的奶茶群算小團體嗎#如何看待職場抱團現(xiàn)象#？你覺得那是“小團體”，是因為這個團體里沒有你，你才會介意。

《笑傲江湖》里有一句膾炙人口的臺詞#如何看待職場抱團現(xiàn)象#：有人的地方就有江湖 。有江湖，就有爭斗，所以，明爭暗斗的職場就出現(xiàn)了抱團現(xiàn)象 。在我看來，這種職場抱團就是抱團取暖，并不是單純的價值相同，也不是基于“小群體社交”的心理需求，而是生存需要 。不抱團，可能沒有歸屬感，也可能被掃地出門，但是，如果一個單位必須抱團才能得以生存和發(fā)展，我覺得這并不是一家好單位，是管理層面出現(xiàn)了混亂甚至失控 。
從校園到職場，我們身邊總是少不了“小圈子” 。讓給我想起前幾天一位研究生剛畢業(yè)的朋友找我吐槽說自己剛進新單位就發(fā)現(xiàn)大家都是三兩成群，無論干什么自己都會是被落下的那一個 。
年齡大一點的同事都在聊家庭、孩子，他完全不知道該如何找話題融入，也就沒有拉近彼此之間距離的機會，十分苦惱 。像他這樣的情況相信不少的朋友也都曾遇到過，“小圈子”現(xiàn)象的產(chǎn)生是因為人們抱團取暖的心理，人們在遇到問題的時候也好有個可以互相幫襯的人，又或者在工作當中有個能聊到一起的人，也會給工作增添一分樂趣，如果在工作中沒有找到合適的“小圈子”那就要學會適應 。
不能遇到問題就想著改變環(huán)境，甚至辭職 。我的建議是先做好自己的本職工作，如果沒法融入“小圈子”那就找一些有意義的事情充實自己 。領(lǐng)導之間不也有屬于領(lǐng)導的圈子和局嗎#如何看待職場抱團現(xiàn)象#？我們打工人說你們搞小團體了嗎#如何看待職場抱團現(xiàn)象#？

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