員工一聲不吭就走人的現(xiàn)象，大多集中出現(xiàn)在試用期的前15天內(nèi) 。
之所以員工辭職一聲不吭，主要是因?yàn)槠髽I(yè)都有用工規(guī)定，如果沒(méi)有干夠多少天就走人的沒(méi)有工資，而員工覺(jué)得既然要不到這幾天的工錢(qián)，辭職又麻煩也沒(méi)有必要，所以就一聲不吭的走人了 。
為什么辭職的時(shí)候，有的員工一聲不吭就走人了？
所以，看待員工一聲不吭就辭職走人這種事，我認(rèn)為問(wèn)題不在員工身上，問(wèn)題出現(xiàn)在企業(yè)一方 。哪個(gè)員工不想干一天拿一天的工錢(qián)？但偏偏企業(yè)制定了霸王條款規(guī)定干不夠多少天的辭職一律沒(méi)有工資，這直接導(dǎo)致不愿意多干的員工就無(wú)聲的自行離職了 。

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因此，表面上看員工走人是無(wú)聲無(wú)息，實(shí)際上員工走的時(shí)候一定是帶著怨言怨氣走的，只不過(guò)企業(yè)聽(tīng)不到而已 。
有句話說(shuō)的好，“此時(shí)無(wú)聲勝有聲” 。既然企業(yè)都明目張膽的做著違法的事，員工用無(wú)聲的出走來(lái)抗議又有何不妥呢？難道只許“州官放火，不許“百姓點(diǎn)燈””嗎？
想要員工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)必須自己先遵守法律法規(guī) 。想要員工尊重企業(yè)，企業(yè)首先要尊重員工 。影響是雙向的，是相互的，員工拿不到錢(qián)走人了，企業(yè)說(shuō)不定損失了“一員大
作者：暢享心靈

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