車到單位門口，組長掐準(zhǔn)時間去上班，小伙就只能遲到，然后被扣勤工獎 。
為了保住工作，小伙一忍再忍 。
“忍”，讓老實(shí)人失去了很多的機(jī)會，也讓他養(yǎng)成了“一直低頭”的習(xí)慣 。后來，機(jī)會來臨，他卻一動不動，習(xí)慣性錯過 。
連拒絕多余的工作和碾壓，都不敢，跳槽和辭職，就更不能了 ?？傄詾椋蝗淘偃?，就出頭了，沒想到，可能要忍一輩子 。
文章插圖
05
老實(shí)人喜歡按章辦事，過分約束自己和身邊人 。
真正混得好的人，總是不按套路出牌 。
比方說，單位上，要和上司走得很近，就要說點(diǎn)贊的話，要找機(jī)會聚一聚 。常常關(guān)注單位缺什么，需要什么，最近有什么難題，需要人處理 。
老實(shí)人，說話直來直去，都是真話，一不留神就戳中了上司的痛處；飯局、酒局之類的事情，就更不要說了，不敢出頭 。
大部分的單位，都有一條：“同事之間，不要過分客套 。”
事實(shí)上，這樣的規(guī)則，需要變通 。老實(shí)人卻當(dāng)真了，因此職場上的人脈關(guān)系，總是不太融洽 。人與人交往，需要一張無形的“感情牌” 。
06
《管子》里寫道：“君之所審者三：一曰德不當(dāng)其位，二曰功不當(dāng)其祿，三曰能不當(dāng)其官 ?！?br /> 位置和道德、收入和成績、官職和能力，相輔相成 。一旦不能互相促進(jìn)，那就違背了職場規(guī)則，必須讓位與人 。
因此，“好心要給對人，好事要辦出彩”，老實(shí)人要翻身，需要從以下幾個方面著手，要敢于亮劍 。
第一，樹立領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范 。沒事的時候，多看看管理方面的書，并且觀察職場上，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，他們在做什么 。你的氣度和格局，會影響到你的提拔 ?！坝弥贫裙苋?，用感情留人，用金錢誘人，用事業(yè)待人......”你掌握的套路越多，你的管理能力越明顯 。
第二，加入合適的小圈子，尋找靠山 。任何被提拔的人，都是有“預(yù)備”的 。找到欣賞你的人，加入對你友善的圈子，靠近有能力幫助你的領(lǐng)導(dǎo) 。當(dāng)你的名字，能夠被更多的同事和領(lǐng)導(dǎo)記住的時候，你被提拔的概率就提高了 。
第三，學(xué)會拒絕不合理的要求 ?！熬芙^”別人，會很尷尬，但這是一種能力 。你拒絕了不合理的要求，多余的工作，才會活得自由，才有機(jī)會抬頭 ?？偸俏ㄎㄖZ諾的樣子，會讓人覺得你“特別沒有本事” 。
第四，努力推陳出新，突出自己的優(yōu)勢 。為什么很多單位，會出現(xiàn)“后來者居上”的現(xiàn)象？因?yàn)槔蠁T工，習(xí)慣了按部就班，新員工還處于活躍狀態(tài)，有可能折騰出一點(diǎn)名堂 。源頭活水，這是任何單位都需要的 。
與其抱怨“人善被人欺、馬善被人騎”，不如主動改變自己，讓自己變成一個不好惹，能力又特別出眾的人 。
要相信，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人 。
作者：布衣粗食 。
關(guān)注我的文字，走進(jìn)你的心靈 。
文中配圖來源于網(wǎng)絡(luò) 。
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