“不讓老實人吃虧”，這句話應(yīng)該有些年頭了 。
但是，老實人在單位上，翻身的難度很大 。很多次人事變動，盼星星盼月亮，結(jié)果盼來了失望 。
如果你是老實人，那么你不要怨恨上司不賞識你，也不要懊惱同事欺負你，而是要反思 。凡事從自己身上找原因，你才能徹頭徹尾改變自己 。
通常來說，老實人不被提拔重用，多半是以下五個現(xiàn)實原因，需要對癥下藥，把握“老實”的尺度 。

文章插圖
01
老實人管不了別人，本性上不太適合當上司 。
很多單位，老實人都是被人管的對象 。要是有一天，他變成了上司，需要管別人，他多半是管不好的，并且會被下屬抵制 。
我的一個朋友，在一家電器廠上班 。他去年九月份被提拔為焊工班班長 。
“新官上任三把火”，朋友想要推行一些提高效率的方法 。不料，手下三個員工，都反對他，全班的人，矛盾層出不窮 。還有員工，到經(jīng)理辦公室打小報告 。
兩個月之后，朋友被撤換下來 。原因很簡單，他工作能力很強，但是缺少“管理人的方法” 。或者說，他壓根就不敢去管別人 。
管理是一門學(xué)問，需要利用感情牌、單位制度、工作措施等，而老實人習慣了被人管，因此“學(xué)藝不精” 。
02
老實人吃苦耐勞，常?！皥允亍敝羁嗟膷徫?，找人頂崗很難 。
看過這樣一句話：“有時候，你雖然一片好心，結(jié)果還是自己吃了虧 ?！?br /> 在我們單位，有一個很會寫材料的人，七年沒有換崗了 。
上個月，他主動要求，換到生產(chǎn)部去上班 。經(jīng)理考慮再三，說：“不是不可以，只是你不寫材料了，誰能接替呢？”
幫領(lǐng)導(dǎo)開車的司機，隨時隨地可以撤換，現(xiàn)在的年輕人，幾乎個個都會開車 。幫領(lǐng)導(dǎo)提包的人，也可以換；流水線上的員工，就更容易換了 。唯獨那些特別吃苦，要求特別高的崗位，一時半會找不到人 。
其實，不是吃苦的崗位不可替代，而是老實人習慣了埋頭苦干，毫無怨言，上司就認為，這個人“適合這個崗位” 。

文章插圖
03
老實人容易相信別人，三五句話，就被說服了 。
在小品《忽悠》里，有這樣的場景：趙本山讓范偉使勁跺腳，還問“麻不麻” 。范偉感覺到，真的很麻，然后懷疑自己，是不是患病了 。
有時候，你應(yīng)該想一想，為什么要按照別人的方法去做呢？順著別人的思路去思考呢？自己的主張在哪里？
當老實人有怨言的時候，上司會說：“某個人，你別急，下個月就給你漲工資了 ?！?br /> 老實人立馬就高興了 。想一想，同樣的工作，不同的工資待遇，多爽 。
到了下個月，工資仍舊不見漲 。上司隨便找一個理由，就搪塞過去了 ?；蛘撸べY漲了，但是工作任務(wù)也增加了，甚至是漲工資兩百元，卻多干一個人的活 。這是變相的壓制，而不是“提拔加薪” 。
也有上司，喜歡給人“戴高帽子”，把老實人當成“不可多得的人才，有貢獻的人” 。美言幾句，心中的怒氣就消散了 。
04
老實人喜歡墨守成規(guī)，不敢隨意跳槽、辭職，習慣了忍受“外力” 。
總有一些人，這樣不敢，那樣不行，走到新的工作崗位上，長期處于如履薄冰的樣子，不得不退下來 。
任何單位，都需要創(chuàng)新，否則就會變成一潭死水，沒有生機，也難以在社會上立足 。即便是體制內(nèi)的單位，也是如此 。
有朋友說了這樣故事：一個新入職的小伙，每天都開車接組長一起上班 。早晨，組長要么磨磨蹭蹭，要么故意提早到等車點，然后嫌棄小伙子不守時 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

「愛刨根生活網(wǎng)」www.malaban59.cn小編還為您精選了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助：

• 牽拉訓(xùn)練上肢伸展性
• 愛情線上有一個小叉子這就是所謂的婚姻不順 愛情線后面為什么分三個岔
• 拜拜雙眼皮貼 6步驟內(nèi)雙變電眼
• 插線板可以帶上高鐵嗎
• 內(nèi)衣尺碼怎么選擇
• 12句說到心坎的句子 句句說到心坎上的句子
• 床上有很多微小的小蟲子
• 沒趕上高鐵可以退票嗎
• 從手機上怎么炒股 如何用手機炒股
• 早上起來練瑜伽的好處和方法