鑒于前兩天有粉絲私信職前菌，詢問面試的困惑 。今天職前菌想跟大家分享一下我們在春招路上一定會被問到的面試問題：關(guān)于秋招 。
問題包括但不局限于：
去年的秋招參與了嗎？
都投遞了哪些企業(yè)？
秋招拿到offer了嗎？
為什么沒有拿到offer？
為什么放棄了offer？
……
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站在求職者的角度來說，這些問題確實是
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絕對屬于哪壺不開提哪壺，傷口撒鹽的類型，讓人感覺到敵意和壓力 。
可能會有同學(xué)提問，
”難道HR都不用在求職者面前刷企業(yè)好感度的嗎？“
”為什么要一直對我過去的問題揪著不放呢？“
其實，HR當(dāng)然需要在求職者面前刷企業(yè)的好感度，但這樣的問題其實也非常正常，甚至連壓力面試都不算 。
01HR提出這樣的問題，主要是看
1、候選人的職業(yè)規(guī)劃
通過詢問候選人參與秋招的情況，可以進(jìn)一步知道候選人在求職和考研之間的規(guī)劃，從而判斷候選人如果入職穩(wěn)定性如何 。
2、候選人的驅(qū)動力、行動力
通過候選人過去的行為判斷候選人未來的潛力，包括但不局限于候選人的驅(qū)動力、行動力，
這大概率決定了候選人入職后是否能積極工作 。
如果是參與了秋招的候選人，在秋招沒有拿到滿意offer的情況下，有什么經(jīng)驗總結(jié)以及提高自己能力的動作；
如果是因為考研錯過秋招的候選人，考研結(jié)束后是否有針對求職開始做出努力，做了哪些方面的努力 。
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02面對這樣的問題，作為求職者，我們的回答思路是：
1、肯定自己秋招時的錯過
不管是因為考研錯過，還是因為自己行動力不夠、主動性不強(qiáng)的錯過 。
2、積極復(fù)盤總結(jié)教訓(xùn)，并改進(jìn)
?如果是因為考研錯過了秋招，
我們可以說自己在意識到考研上岸性不大后，開始在求職的賽道上努力，比如了解招聘企業(yè)、崗位、分析自己的經(jīng)歷、明確求職方向，投遞簡歷、積極參加面試等 。
回答公式：
陳述客觀原因（考研）+但考研失敗了，決定求職+自己目前在求職上做了哪些努力（表明自己對求職的決心）
?這里有個坑，提示一下大家，如果我們在等待考研復(fù)試中出來求職，那就不要讓企業(yè)知道我們后面還有復(fù)試，不然企業(yè)也會擔(dān)心給我們發(fā)了offer我們卻去讀研了 。
?如果是因為秋招時個人求職技巧不夠、或者專業(yè)能力不夠而沒有拿到offer，
我們可以說自己認(rèn)真復(fù)盤后，找出了要調(diào)整的方向，比如在求職技巧方面去進(jìn)一步強(qiáng)化和訓(xùn)練，在專業(yè)能力上通過自學(xué)or實踐進(jìn)一步提高 。
回答公式：
陳述過去的不足+意識到了關(guān)鍵不足+采取了什么行動來解決這些問題
?不足之處不要說態(tài)度方面的問題，比如自己當(dāng)初很迷茫、行動力不夠等等 。
?如果是秋招時拿到了offer又選擇放棄的同學(xué)，HR大概率會在職業(yè)規(guī)劃的問題上進(jìn)一步深挖，要注意給HR一個明確的答復(fù) 。”自己當(dāng)初放棄上一個offer是什么原因，現(xiàn)在選擇了X行業(yè)是因為什么原因，并且也想好了要在這個方向持續(xù)發(fā)展 。“
回答公式：
陳述放棄的原因（客觀上的）+明確現(xiàn)在的方向（和面試崗位有一致的點(diǎn)）+看到貴公司某個職位和我的方向一致+表明自己的求職意愿+和崗位的能力匹配度
?注意：我們在回答這個問題時盡量真實，這也要求我們在求職前也要想清楚自己的職業(yè)發(fā)展方向 。不然我們就算過了HR面試這一關(guān)，后期入職還是和我們想要的生活不一樣，那就太浪費(fèi)時間了 。
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