被領(lǐng)導提拔后，低情商送禮感謝，高情商則送這3樣東西以表謝意
之前，看到過這樣一個案例 。
小王是職場新人，沒過多久表現(xiàn)優(yōu)異被領(lǐng)導提拔為部門主管 。
升職加薪讓小王成為了萬眾矚目的焦點，畢竟才來公司沒多久，就能夠得到領(lǐng)導的認可，著實有些實力 。
小王本身能力不錯，也很上進，所以，領(lǐng)導有心培養(yǎng)，刻意提拔，希望將來他能夠幫助自己，成為自己的得力干將 。
可小王在升遷后，第二天就買了禮物，到辦公室感謝領(lǐng)導 。雖然很隱晦，刻意藏著，但還是被同事發(fā)現(xiàn) 。
不僅領(lǐng)導當場斥責他沒情商，而且后續(xù)辦公室滿是流言蜚語 。礙于輿論壓力，小王很快被打回原形 。
直到后來，在一個老員工的提點下，小王才明白自己是哪里犯了錯，悔恨不已，怪自己太年輕，沒有經(jīng)驗，不懂人情世故 。
本來大好的職場前途，被自己的送禮行為毀于一旦，換誰恐怕都會甘心 。
其實，被領(lǐng)導提拔后，只有老實人，或者情商較低的才會想要通過送禮來表達自己的謝意 。而真正高情商的人，則會送以下這3樣東西以表謝意 。

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一、送忠心
領(lǐng)導之所以提拔你，是因為看中了你的能力，希望你將來能夠加入他的陣營，成為他的左膀右臂，而不是貪圖你這點禮物 。
所以，面對領(lǐng)導的提拔，正確的做法應(yīng)該是向領(lǐng)導表達你的忠心 。
領(lǐng)導最害怕的就是背叛，若是被自己人在背后捅一刀，后果不堪設(shè)想 。
所以，員工的忠誠就是送給領(lǐng)導最好的禮物 。尤其是剛剛得到領(lǐng)導的提拔，這個時候雙方信任度還不是很深，就需要員工主動去努力拉近關(guān)系，表明態(tài)度 。
只有如此，才能讓領(lǐng)導徹底放心 。

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二、送榮譽
被領(lǐng)導提拔后，送禮確實太過普通，關(guān)鍵領(lǐng)導根本不缺你這點東西 。
真正高情商的人，會猜測領(lǐng)導的心思，把禮送到心坎里 。
比如，你被提拔成主管后，帶著小團隊拼命做業(yè)績，只要做出了成績，創(chuàng)造足夠的價值，自然能讓領(lǐng)導臉上有光 。
你所帶的部門，成為全公司的表率和榜樣，肯定會被當成焦點，得到老板的表彰 。這個時候，把功勞往領(lǐng)導身上一推，讓領(lǐng)導來接受這一份榮譽，比你送什么禮物都強 。
只要是人，都愛面子，都有虛榮心 。臉上有光的事，誰又會拒絕呢？

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三、送人脈
被領(lǐng)導提拔后，除了自己要表示出足夠的忠心以外，還可以幫領(lǐng)導拉攏人心 。
比如把和你關(guān)系特別好的拉過來，一起輔佐領(lǐng)導，幫助領(lǐng)導壯大團隊和勢力，只有領(lǐng)導站穩(wěn)了腳跟，爬得越高，員工的未來才有希望 。
能夠給領(lǐng)導帶來夠多的人才和人脈，這是每一個職場管理層都無比渴望的事情 。
別看職場表面一團和氣，暗地里的明爭暗斗可少不了 。
所以，多站在領(lǐng)導的角度去考慮事情，你就會明白該如何表達自己的謝意了 。
即便是送禮，那也要送到領(lǐng)導的心坎里，否則，不僅沒效果，說不定反而還會被嫌棄，被誤解，得不償失 。

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