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點(diǎn)評(píng)：你既然把員工當(dāng)“賊”，還希望員工像“主人”一樣敬業(yè)，這不自相矛盾嘛。
七，親戚亂指揮的。公司家族化色彩太濃，各重要崗位以及中高層領(lǐng)導(dǎo)大都是自己的親戚。這些人沒什么能力，整天穿著黃馬褂，到處招搖撞騙，對(duì)人指手畫腳。而且，因?yàn)闄?quán)力=權(quán)利，親戚之間爭(zhēng)權(quán)奪利比較嚴(yán)重，暗示員工選邊站隊(duì)，讓員工無所適從。
點(diǎn)評(píng)：坑你最狠的，往往是那些不親不近的親戚。因?yàn)?，家人不?huì)坑，員工不敢坑。

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八，沒有人情味的。網(wǎng)上報(bào)道，某公司高層，生病住院后，公司非但沒有關(guān)心，反而把工資降到一千多元，簡(jiǎn)直是落井下石！有的老板冷漠無情，整天高高在上，從來不關(guān)心自己的員工。員工有了疾病或困難，非但不聞不問，反而一腳踢開。這樣的老板，員工都會(huì)寒心。
點(diǎn)評(píng)：老板們應(yīng)該研究一下唇亡齒寒這個(gè)成語。這不是簡(jiǎn)單的成語，而是管理智慧。
九，下班就開會(huì)的。員工最反感的是什么？我相信肯定是“下班時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)通知開會(huì)” 。有的老板喜歡玩這一套。白天不見老板人影，下班的時(shí)候來到公司，然后召集大家開會(huì) 。其實(shí)，這是變相壓榨員工。偶爾為之尚可理解，天天下班開會(huì)，就沒人陪你玩了。
點(diǎn)評(píng)：這一套把戲，70后忍氣吞聲，80后一聲不吭，90后據(jù)理力爭(zhēng) 。

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十，吃人不吐骨的。什么是吃人不吐骨頭？就是管理太過嚴(yán)苛、不近人情，恨不得對(duì)員工敲骨吸髓。很多老板安排任務(wù)從來不考慮員工的感受，下班布置工作，要求明天8點(diǎn)匯報(bào) 。員工苦不堪言，只好連夜加班加點(diǎn) 。經(jīng)常這么干，就是鐵人也受不了。
點(diǎn)評(píng)：把女人像男人一樣使喚，把男人像牲口一樣使喚，這不是管理，而是耍流氓。
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