2021年馬上就要結(jié)束，大家的年休假都休了嗎？
年休假有幾天？沒(méi)休的年休假能跨年度安排嗎？單位不允許休年休假，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？圍繞很多讀者關(guān)心的休假問(wèn)題，采訪(fǎng)人員采訪(fǎng)了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人 。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，有5天年休假；工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，有10天年休假；工作已滿(mǎn)20年的，有15天年休假 。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排 。
對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金 。
（_原題為《年假?zèng)]休完怎么辦？權(quán)威回應(yīng)！》）

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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