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作者|綿綿30佳編輯|小劉
01京張冬奧會落下帷幕，興奮的運動員在體育館里手拉手歡歌笑舞，央視主持人康輝3次播報，請大家就坐，依然無法阻擋大家的興高采烈。而另一邊，俄烏沖突越演越烈，世界的悲喜并不相通。
疫情持續(xù)，就業(yè)成為討論的熱點，收入的減少使我們更關注物價，焦慮也因此而滋生。
以往我很少有這樣的焦慮，得益于父母，一畢業(yè)我就有了自己的房子，又因為選擇了一個就業(yè)比較容易的會計專業(yè)，于是找工作也輕松完成。
但隨著時間的推移，疫情的持續(xù)，我發(fā)現(xiàn)，自己看似堅固的生活只是沙鑄的堡壘。
父母日益衰老，當他們被疾病侵蝕的時候，我焦慮于自己沒有抵抗風險的能力。盤點家庭資產(chǎn)，其中大部分是生活所需：
每月的固定收入要維持生計，固定的房產(chǎn)是居住必需，存款則在醫(yī)院收費賬單面前顯得那么弱不禁風。
今年，招聘網(wǎng)上會計招聘也逐漸開始限制年齡，我被迫焦慮自己跑不贏未來的改變。
時間無法倒退，我必然要越過“35歲”，我的人生并不會僅僅止步于招聘企業(yè)劃定的那條線，“限定線”之后的人生，我該怎么繼續(xù)？
當“危機”隱隱在前方明顯存在的時候，我必然要選擇“自救”，考公考編成為合理的選擇。

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02剛畢業(yè)時，我對考公考編沒有什么興趣。看著父母一生像是復制粘貼一樣的生活，我對固定模式的生活敬謝不敏。
但近來，我忽然發(fā)現(xiàn)，有個單位能旱澇保收，不會因為年齡因素讓我們走人，是多么幸福的一件事！
我可以接受因為能力不足而被淘汰，卻難以認同因為人類不可抗拒的“年齡增長”而被掃進“廢棄”、“閑置”行列。
很多人說，考公考編是一座“圍城”，城里的人想出來，城外的人想進去。于此同時，每年國考、省考、事業(yè)編制人員招考時公布的報考人數(shù)又清楚地顯示了考公考編競爭的殘酷性。
那么，到底值不值得耗費巨量的時間和精力來考公考編呢？
越是深入了解，越是發(fā)現(xiàn)在我們這樣的小城市里，編制單位有著巨大的優(yōu)勢：
第一，保險方面。雖然勞動法規(guī)明文規(guī)定，用人單位必須為職工購買養(yǎng)老、醫(yī)療等基本保險，但是小城市的私人企業(yè)愿意為工作滿1年的員工買保險的都屈指可數(shù) 。而寥寥數(shù)家愿意為“老員工”買保險的企業(yè)一般也是按最低一檔繳費。
而編制單位，哪怕是臨時工，從開始工作的第一天就買保險，而且一定是按實際工資數(shù)繳費。如果實際工資卡在一高一低兩檔費率之間，編制單位一定就高不就低。

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第二，人文關懷方面。編制單位的制度保障遠遠高于私營企業(yè) 。因為人員流動比較頻繁，且本身存續(xù)的不確定性，私營企業(yè)難以形成長期的保障制度。
舉個簡單的例子，編制單位工會有醫(yī)療互助作為國家醫(yī)療保險的補充，但小城市私營企業(yè)是無法提供此類保障的。
再比如編制單位職工從入職到退休，生、老、病、死都有相應的規(guī)范，既是保障，更是兜底的最后“防線”，而非編制單位甚至在想方設法的減少有可能請產(chǎn)假的員工。
第三，自我價值方面。很多人固有印象里編制單位體制固化，自我價值很難實現(xiàn) 。事實上，對于發(fā)展迅速的大城市來說，的確處處都是機遇，編制單位相對條條框框比較多，變革較為謹慎。

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