問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：
- 1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會 。
- 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求 。
- 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了 ?！?/li>
- 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在 。
- 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體 。
- 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等 。
- 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等 。
- 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等 。
- 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩 。
- 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉 。我在公司工作了三年多，有較深的感情 。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下 。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺 ?！?/li>
文章插圖
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官出問題的心理背景，然后投其所好 。面試的問題（15個經(jīng)典面試問題及回答思路）
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