近日多個(gè)省市發(fā)布政策延長(zhǎng)女性產(chǎn)假，這個(gè)消息一出臺(tái)，不少職場(chǎng)女性紛紛表示，對(duì)女性職場(chǎng)歧視更加嚴(yán)重了，那么，生育假會(huì)影響職場(chǎng)女性嗎？為什么企業(yè)如此在意女性生育問題？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹 。
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生育假會(huì)影響職場(chǎng)女性嗎當(dāng)然會(huì)影響 。
對(duì)于無數(shù)女性職場(chǎng)人來說，這是一個(gè)喜憂參半的消息：喜的是，生育之后可以有更多的假期照顧寶寶、陪伴家人;憂的是，這一制度安排能否真正落到實(shí)處?
相比之下，有人提出的問題更加扎心——延長(zhǎng)生育假期，是否會(huì)導(dǎo)致企業(yè)更不愿意招錄女員工，進(jìn)而惡化性別歧視?
雖然勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等多部法律，都對(duì)女性就業(yè)權(quán)益提出明確保護(hù)，但某些企業(yè)仍習(xí)慣于從用人成本的角度計(jì)算“性別虧損” 。
雖然性別歧視不會(huì)出現(xiàn)在明文規(guī)定中，但生育三個(gè)孩子的可能性及相應(yīng)的時(shí)間與精力付出會(huì)成為女性求職時(shí)背負(fù)的無形包袱，使用人單位的性別取舍天平更為傾斜 。生育休假的延長(zhǎng)特別是針對(duì)母親的產(chǎn)假延長(zhǎng)措施將加重可能的傾斜 。
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為什么企業(yè)如此在意女性生育問題近日，多個(gè)省市的育齡女性切實(shí)感受到一波政策的溫度 。有人表示自己的孩子生早了，沒能享受到這一波政策的紅利;有人擔(dān)心女性就業(yè)率是否會(huì)因此下降;還有人則憂慮企業(yè)特別是中小規(guī)模的民企能否扛得住 。
一旦女性待產(chǎn)，就得休產(chǎn)假，而公司薪資照付 。因此，在應(yīng)聘過程中，女性被錄取的概率總會(huì)比男性小，市場(chǎng)上的每一個(gè)雙向選擇，都是招聘者權(quán)衡利弊之后做出的結(jié)論 。
一旦產(chǎn)假假期延長(zhǎng)，企業(yè)面臨的虧損也就更大 。為了避免這種消耗，用人單位自然在男女應(yīng)聘者能力相近的同時(shí)，優(yōu)先錄取男性;而已經(jīng)進(jìn)入公司的女性，要想升職，更是難上加難，公司擔(dān)心女性離開工作崗位檔期的工作沒人負(fù)責(zé)，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升職空間和上升通道 。
政府給待產(chǎn)“媽媽”關(guān)愛值得嘉獎(jiǎng)，然而，政府在出臺(tái)政策想要利好女性的同時(shí)，也應(yīng)該走到人群中去，多聽聽大家內(nèi)心的真實(shí)想法，才能真正做到盡善盡美 。否則，關(guān)心了這頭，亂了那頭，未婚女性的職場(chǎng)之路更加艱難 。
因此，在制定政策的時(shí)候，不妨多一些現(xiàn)實(shí)的考量，多一些“打工人”的換位思考，否則，不愿意買單這種“戲劇”還會(huì)再次上演 。
首先，生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)顯然是不現(xiàn)實(shí)的 。政策“請(qǐng)客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高企業(yè)鼓勵(lì)生育的積極性，而且還會(huì)造成企業(yè)在用工、招聘時(shí)有意回避育齡女性的現(xiàn)實(shí) 。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因 。只有政府財(cái)政切實(shí)分擔(dān)起一部分生育成本，在減免稅費(fèi)外，補(bǔ)償企業(yè)的雇傭成本，企業(yè)才能有意愿配合這項(xiàng)政策的落地 。其次，生育假對(duì)職場(chǎng)女性的影響也應(yīng)正視 。生育者在休假期間的活由誰來干，休完假之后其崗位還在不在，晉級(jí)漲工資是否能通過相應(yīng)的考核，這一系列問題都是需要斟酌的細(xì)節(jié) 。再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護(hù)問題 。目前，在我國，0至3歲的托幼服務(wù)主要由家庭自行承擔(dān)，社會(huì)化、市場(chǎng)化的托育還存在較大的空白 。政府加大對(duì)托幼服務(wù)的財(cái)政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式，是解決這一問題更好的切入口 。
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