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享受產(chǎn)假原本是一件很高興的事情，
但最近有不少小伙伴問小苑，
產(chǎn)假期間五險一金怎么交？
單位交還是自交？
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可見，產(chǎn)假期間的產(chǎn)婦是享受社保繳納權(quán)利的，用人單位無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費 。依法繳納社會保險是用人單位應(yīng)當履行的強制性義務(wù)，不能因為員工休產(chǎn)假而中止繳納，也不能因為員工請病假或事假中止繳納 。各位HR一定要牢記哦~
那么，對于女員工產(chǎn)假期間的
社會保險、住房公積金的個人部分
公司應(yīng)如何扣繳？
如上圖所示，公司在產(chǎn)假期間仍應(yīng)為女員工正常繳納社會保險和住房公積金，這與在女員工正常出勤工作期間的繳納相同 。因此，社會保險和住房公積金的個人部分，亦仍由女員工自行承擔(dān) 。
產(chǎn)假期間，女員工的生育津貼由生育保險基金支付 。
(1)在部分地區(qū)，比如山東，生育津貼直接支付至女員工個人賬戶，公司應(yīng)先行墊付產(chǎn)假期間的社會保險、住房公積金的個人部分；
(2)也有部分地區(qū)，比如成都，生育津貼統(tǒng)一結(jié)算至公司賬戶，由公司支付生育津貼，公司可從中直接扣除相應(yīng)的社會保險、住房公積金的個人部分，但建議事先書面告知相關(guān)的計算明細，以免引起不必要的誤解 。
（3）當然，還有一些地區(qū)，比如北京，靈活性比較大 。生育津貼既可統(tǒng)一結(jié)算至公司賬戶，由公司支付生育津貼；也可直接支付給女員工個人賬戶，企業(yè)先行墊付，員工可自行選擇 。
對于公司已墊付的社會保險、住房創(chuàng)載網(wǎng)公積金的個人部分，可在女員工產(chǎn)假結(jié)束返崗上班后從其月工資中補扣除，可分攤數(shù)月扣除，亦可單月一次性扣除 。
公司可以要求女員工一次性現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬返還社會保險和住房公積金的個人部分，但應(yīng)保留書面或電子通訊渠道往來的結(jié)算約定 。
不論是分攤數(shù)月補扣除，或單月一次性補扣除，扣除后當月剩余的實發(fā)工資數(shù)額均不得違反當?shù)氐淖畹蛣?chuàng)載網(wǎng)工資規(guī)則 。
各位HR小伙伴們，
如果你在日常工作中有什么問點，
歡迎給我們留言，
我們會從中抽選進行詳解回答哦~
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▌編輯：小苑創(chuàng)載網(wǎng)
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