被稱為組織理論之父的是馬克斯·韋伯 。在社會組織中，理性化意味著從傳統(tǒng)權(quán)威向法理權(quán)威的過渡 。這兩種權(quán)威以及魅力權(quán)威是韋伯對權(quán)威來源的分類 。韋伯對西方古典管理理論的確立作出杰出貢獻(xiàn)，是公共行政學(xué)的創(chuàng)始人之一，被后世稱為“組織理論之父” 。
被稱為組織理論之父的是

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馬克斯·韋伯認(rèn)為，任何組織都必須以某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，沒有某種形式的權(quán)力，任何組織都不能達(dá)到自己的目標(biāo) 。
人類社會存在三種為社會所接受的權(quán)力：傳統(tǒng)權(quán)力，即傳統(tǒng)慣例或世襲得來 。超凡權(quán)力，來源于別人的崇拜與追隨 。法定權(quán)力，即理性-法律規(guī)定的權(quán)力 。
馬克斯·韋伯與泰勒、法約爾是西方古典管理理論的三位先驅(qū) 。

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